文档介绍：——三论贵阳市“公开遴选”35岁以下副县级领导干部知识从实践中来,人才从实践中出。中国革命的伟大实践造就了一批老一辈无产阶革命家。社会主义现代化建设的伟大实践也造就了一代又一代有作为的领导骨干。他们坚定的马克思主义立场、丰富的革命经验、高超的领导艺术、扎实的领导作风,都是在长期革命和建设实践中学习和积累形成的。“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”。任何一个人的成长都离不开脚踏实地的奋斗过程。“上面千条线、下面一根针。”市委采取“公开遴选”的方式,选拔一批优秀年轻干部充实到各区(市、县)领导班子,不仅可以改善领导班子结构、增强领导班子活力,更重要的是将这些年轻干部放到更重要的位子上,提供更广阔的平台,让他们在任务更繁重、情况更复杂、矛盾更突出的岗位上,执行好上级方针政策,与方方面面的群众打交道,独立处理各种各样的矛盾和困难,加深对国情民情的了解,不断增进与人民群众的思想感情,不断提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和纵览全局的能力,积累领导工作经验,担负起时代和历史赋予的重任。理论上的成熟是政治上坚定的基础。年轻干部要自觉加强政治理论修养,坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策,自觉运用马克思立场观点方法认识问题、分析问题、解决问题,在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。自觉增强大局意识,在大局下考虑问题、谋划发展、服务群众。学习是一个人进步成长的阶梯。只有勤于学习、善于思考、精于总结,做到思想艰苦,才能不断提高政治修养,深厚理论涵养,提升业务素养,成为合格的领导干部。既勤读有字之书,向书本学,提高文化素养,又善读无字之书,向群众学,向实践学。把理论学习与自己的思想和工作实际结合起来,学以致用、用以促学、学用结合。以改革创新精神,把上级指示精神同本地实际结合起来,勇于革除因循守旧、固步自封的落后意识,敢于打破条条框框的束缚,研究新情况,开拓新思路,探索新方法,解决新问题,开创新局面。在学习中坚定信念,通过学习提升境界。实践出真知,实干出成绩。年轻干部资历浅、阅历短、领导经验不足,容易出现“指挥不灵”、“喊不动干部”、“推不动工作”等情况。这样要求年轻干部要自觉克服心浮气躁、“这山望着那山高”等自负情绪,畏首畏尾、不敢担责等自卑心理。要把精力用在干事创业上,时时处处实干、肯干加巧干,做到工作刻苦,开会讲话文风要朴实,开展工作要务实,处理问题解决矛盾要唯实,为人处事要诚实,以高昂的激情和干劲,拿出战胜困难的勇气、解决问题的决心、迎接挑战的气概。扎实工作,做出人民称赞、组织满意的实绩。不虑于微,始贻大患。年轻干部能走上领导岗位,得益于组织的培养和自己的努力,承载着组织的重托和人民的厚望,责任重大、使命光荣。要从大处着眼,从小处着手,见微知著,防微杜渐,不以善小而不为,不以恶小为之,面对各种诱惑不逾规,不越界,做到生活清苦,时刻保持清醒的头脑,要多同群众交朋友,多同基层干部交朋友,多同先进模范交朋友,清清白白做人,堂堂正正做官,在赞扬声中保持清醒,在奉承声中保持自警,在诱