文档介绍：工匠精神心得体会篇一:《工匠精神》读书心得《工匠精神》读书心得第一次接触“工匠精神”四个字是在互联网上看到一张罗永浩的照片,那是他在打造锤子手机过程中的一张工作照。整个照片展现的是罗永浩在工作台前,认真用各种工具打磨着自己苦心孤诣的锤子手机。本着对数码产品天生的兴趣,沿着罗永浩“鼓吹”的工匠精神,拜读了美国作家亚力克·福奇的著作《工匠精神——缔造伟大传奇的重要力量》,当时对书中的内容只是一知半解,但是对于“工匠精神”却充满了好奇。作者将“工匠精神”称作为人类历史进步的不可或缺的精神力量,同时也是缔造伟人的神秘力量,从书的名字可以看出,此书的主题是在歌颂“工匠精神”并且呼唤社会保持并且注重“工匠精神”,或许可以唤起内心的一些波澜,但是对于实际工作的指导还是欠缺一些实用性,毕竟切入点太大。第二次接触“工匠精神”是这次公司统一为我们发放的书籍《工匠精神——向价值型员工进化》,刚开始以为本书的主题内容会和《工匠精神——缔造伟大传奇的重要力量》一直,但是阅读了前面两章以后发现大为不一样,用了两天的时间通读了全书,然后又花了三天的时间细度了一遍,发现这本书较第一本更“接地气”一些,对于实际的工作更加有指导意义。《工匠精神——向价值型员工进化》一书首先从主题切入点开始就很明确,不再谈人类进步等一些列高大上的东西,而是把切入点放在了职场,放在了作为一个企业员工,如何利用“工匠精神”来成就自己的职场梦想的世界观和方法论上,这一点对于刚进入职场不久,或者已经是职场老手,但是碰到瓶颈的人来说,再实用不过了。接下来,我想从我自身的角度去解读“工匠精神”。记得刚毕业时候,学校非常重要的一件事情就是帮助我们做”职业规划”,尽可能地希望我们能找到更“体面”,待遇更好的工作,同时也是作为学校“政绩”的一组优秀数据。所以,在学生的思维里面,工作与专业的对口与否,待遇是否足够好,成为学生考虑工作的两大重要原则。所以作为一本院校毕业的法学系学生的我,毕业之后第一份工作就是从事健康管理和推广工作,可谓是完全违背了上述的两大原则。刚开始我的内心也曾动摇过,也曾怀疑过,看着自己的同学有的在北京西城区法院,有的进了国家安全局,内心的波澜更是此起彼伏。但是看完《工匠精神——向价值型员工进化》第一章《生命的觉醒——树立正确的工作观》之后,我一下子释然了。其实从一开始我们毕业时的择业观就是错误的,我们一直在想我们读了这么多书,这个社会可以给我们提供什么,而不是我们可以为这个社会做些什么,这个回报—>付出的反馈机制原本就是逻辑颠倒了的,也正是因为很多人转不过弯来,所以出现了太多高校毕业生出现高不成低不就的就业局面。而今天,我庆幸的是我读到了这本书,其实一切问题的根源都是“心的问题”,因为我的心一直都放在了自己身上,而没有放在工作身上,缺乏对工作的敬畏之心,缺乏在工作上精益求精的“工匠精神”,所以一直难以有所建树。其实一早就有一个纪录片叫《公司》,讲的就是盈利性的企业在整个社会发展中的重要贡献。所以,每一个企业给我们创造的就业平台,都是人类进程中不可磨灭的一笔,我们需要时刻保持一颗敬畏之心。工作为整个社会创造了价值,这份工作就可以称为事业,而只有人在工作上创造了价值,才能称为成功的人。回报是在创造价值过程中的一个结果,而并非最终目的! 2016年诺鼎成立先遣队,有幸称为先遣队的队长,这是一个光荣而艰巨的任务,因为在诺鼎事业平台,新资源开发一直以来都是一个短板,也是张总最重视的一个环节,因为单纯靠扩展经销商的渠道,我们能够增长的利润空间已经非常有限了,只有直营市场的成功才能开辟一块新的天地,而直营市场成功与否,新资源开发就是关键中的关键。所以,2016年先遣队的一个核心工作就是直营市场新资源开发的成功。这让我想起了迟重瑞一直以来宣扬的一句话——人生只做一事又何妨。这也是看我能不能真正领悟并实践“工匠精神”最好的机会。当然,要想顺利完成2016年的任务,需要更多的指导方法,而《工匠精神——向价值型员工进化》一书第二章中关于稻盛和夫的“六项精进”,就是最好的方法论:一、付出不亚于任何人的努力;二、要谦虚,不要骄傲;三、每天要反省;四、或者,就要感谢;五、积善行,思利他;六、忘却感性的烦恼。这“六项精进”就是“工匠精神”最具体的体现,也是我们诺鼎先遣队2016年必需要时刻保持并且坚持做到了。《工匠精神——向价值型员工进化》一书读完感受颇多,并非三言两语能够讲完,2016年是个关键的年,也是一个决胜之年,诺鼎先遣队,尤其是我,将用一年的时间来践行“工匠精神”,置诸死地而后生,破釜沉舟,只有拿出这样的勇气和魄力,我们才能干别人干不了的事,同时也收获别人收获不到的东西。胡影 2016年2月9日篇二:《工匠精神》培训感想《工匠精神》培训感想这次关于《工匠精神》的培训让我感觉收获很大,很多以前想不明