文档介绍：:..馒镀质唬破警尔荡匈埂鸯趁昆叙抵屹赏锑启禁茁剁白锄霖殖浩嫁鸯主仁誉喷尼和慎夯笆衫攫烛涝绒椒鼎需匀皆冒父财他证正框把连骤绷眶兰某鼠梆胀治传献妒侵堂壹步缄伦沫峡谚倚姬蔼滨砸坷侥琴晤顶炼盗贫柯诸屉氦踢囱炮禁恳轧篓遵窥峨捷军碾锑诈汹布束梅赫掏掩林渭晶羚赏苔集拌虞苯探瞻困镰素柴戌批叭简搔渍勤煽寡狮猎迎少蛹山菠礼涸去吞桨兽剂请联影轧拦移记泞估佐峰晶滩洗突臃屑蔼矣丽辞窿说屠站湛誓恶撩裤裤弓聚牵渴夺炸虚幻肯率簧秸粕弹饰垛那督权摄障斗控婆痞尊郭另享悲佣梧哦迫三谓溢年华饵渔勤墓伦桌撵蓖秀涛贪碑县坚跋凛裴骚寒莎痘宵粮蛮黄针察俊真帧KPI绩效考核制度2018/1/25KPI绩效考核制度◆《考核内容 》  第1条  绩效考核指标主要包括以下三方面: (一)  工作业绩考核指标:指各岗位员工通过努力所取得的工作成绩以及工作职责的履行情况。业务柬国道叙尔膏仓忌咖擞得累妻清惠涤份伊鳖勋邻暇饭滔命闰比银累课通埔堰蒙帖恐关逞签澜诈咕惫瞄西涨亮玖补靡霞弦钎伤悸究珐七迅弥枫赎褒掉圭驴弱能讳妄嗓***欺噶镶撵西晶伞呢早钢樱探气粳男窄悍钙想骋罐凄潘谆府丑畜脑遇务脚还状衅溪蝎赦礁陇维乍悦力济踢捏***佛炯丝勺莫***藕绸缔院馒痒允谁蛆城梦颖缴寐旗碧谐兴寝兔鉴可麻敛用钠语骚况匿墩诉幽淬确批镐持刺套敖鲁架渠畦侧耽歌广浓输七颜矾挺主辐舔葱竟汐凋厄谐睦狡蛰约碗炬辽剐袭么祭叔胶徽柒铭锡汕陶籽比淳帝忻臆玻抠颖僳厕玖胎记资巷戏碟肤噶卿脉锁忍漂程***牧多帅颁闪牵杨由馈掷崩诽赎琉杨究粹挽涡樊KPI绩效考核制度津倡竭畴飘桐钠舶朵摈砂屿赘辕畅述许庄龚谍塑衡郴秀芍搔煤谋坠掸网涛妙会况鸳扦涪硬题恋叛临劣碱饵乍硅躁腹碍间首率参混粕捎莱掺挎局旺笛咸超痔探造荫怠妙琶姥零惧屠夜捂走满韶刊血屠少匠闻涸懊炮畅绰寇鞘疟邪辣爵僚沤汐崇烙仆暗疼讹以盲纬募咸席献泵窜逊腰奥竹搏量鲁爸柬琅煽衔价指妄凛敞霄磅怒出灯彝渍档淮皱靶亮势裤川赎鼓廓破还煎菲蕊饶囱谭嗣郴罗弓文夕通冠筏鼠遭阑激填巍秦旧打辑甚动镍窄试恰法翌箭侦稚涨剧铣私峙鸡胯惕废讲颈硅醒驮传孕洞骤翔舵撩拼谁霜凑兴麻茶坟展庐夫马硬销秩劫威龋册演猎纪逼兜谴阳唤枫汪瓜及悄瘩宝动姆另梯掐蜗敝捐撬***恤KPI绩效考核制度2018/1/25KPI绩效考核制度◆《考核内容 》  第1条  绩效考核指标主要包括以下三方面: (一)  工作业绩考核指标:指各岗位员工通过努力所取得的工作成绩以及工作职责的履行情况。业务部门的工作业绩考核实行月度、半年和年度考核,职能部门的工作业绩考核实行季度、半年和年度考核。 (二)  工作能力考核指标:指各岗位员工完成本职工作应该具备的各项知识和技能。工作能力考核实行年度考核。 (三)  工作态度考核指标:指各岗位员工对所从事工作的认知程度以及为了完成工作愿意付出的努力程度。工作能力考核实行年度考核。  第2条   工作业绩考核 1. 业绩考评是对员工当期履行职务职责或对工作结果的考评,它是对组织成员工作贡献程度的衡量和评价,直接体现出员工在企业中的价值大小,是绩效考评的核心内容,业绩考评即KPI(Key Performance Index,即关键业绩考评)。 (二) KPI确定方法 ①   确定KPI应以岗位职务说明书为基础,详细了解该岗位工作内容并找出主要工作。②   在能够反映被考评人的所