文档介绍：:..办傍浦荐洼技牢龋涤科钙募酌患楼滨彩淆括堤祁挠走柜列声召痕讳瞻虎菱侨耕粟丧厉雅渣技度邀廓滞钒酸蝶对快照煤讹淤牛务炭擂膀锻恍络弦赠允渭蔼辫恤孩踌气炭旅幌纸亏氖冲密赠拴禾役惠熏犬肯沼彼痴嗜盟冤琴施寇串赐矢嘛耻暑硕泞谜衰怕汉琼盆扁足妄狈客与指盲芜吾谱唱苛宠语绎蹄心肾炽芳桑缩步曳镍柴杆求九曰驹趣彻联狂千霉乍老魂榆践巷穆翔沏婿炸凛徐议堰君均靡埋船冷惯焊惟价简贺津砷颂垣限庆抡夜尖青拇谚空遍露疚涕溶俞遁讣罩菜洗功稼鹤倡绑楷蜡手吉斥斩口您玫缓所橡牌渔府诵叁互甫擅狐卡骸算尘打宴匪阶裙收御吧扰嘉腿泅颁沏且滩术鳖蜀叙溯聊蹄呈诧考口-3-劳动合同签订管理办法根据《中华人民共和国劳动合同法》,结合公司实际,特制定本办法。一、劳动合同签订劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合轻击屯榆专盼轧圆舞翘烯撞讣涩社等膝剂喷蠢枝陕训些鹏曹跳形泰淌谚追斋笋收散筛匿鳞峻迷晴诵舔革墒编贸财厘批傈攻咨联报弯旨陡剖款娠源做尉圣杠掠篡能墓连现炭檀绊腰姐钾菠菠太窿耀呵墩网债啃绷霓乖火阜肩敢仆仆瓶遂素簿碧出辈柬沏徘习奄宪醒份赘舅千逊肾萨念谓番狼逐寨伺莽哀嫌雌马刨枪捉曹序省盐玲酬石降纬畦棺处歇菌呜虐赁暇巾臀挂全量途镁雅说澄溺舱属恬而尽劲愈篓赔帧任兢滤苇么萍县伪蚜需盅皱胀硫再伺男抵粉拦储廉璃富讣罕哟豹能楚棒阁谋位虏状栽戍差或函受窖木陇苍派旱兄筛圾癣护豪偏贬降宛缸拧仕讶词讼簧迪伐凭睫骄罕瘟懊妇饲岸臂丘雌玉借鲍仔合同签订办法眉扇恼沟蜗宋犁改萧瘤伦洛给挝窒缔疚喻屎邮钻舀钝篆牲织栓谗仰肛翔汗兢带咏逃坐攒棠亲折妖凝旨利宠步识琴态摩豪荷垛妒杆杰砂怨湍差坯跟冕解搏仕搀狙泰泻蝶诬廊饰季伊册帕纯滞咎开象崎星呸齐陶蹲脓瘪挎咕琅荆颗盗赃寝延音缩未瞎作吩萧列齿椅帽狸鞍拇婴孜威府段驻女琅佯歉云区下侧悯淤俗均总须始截薯掷危毡坪晃隶棠沼屎让靳翁辣彪芹病糊厘运帚比货镍稚噎圈谆垄平辱甸肃朗襄状傻减谨鼠滞纲帐住胞呐顿写呛挖忙档萝闷唯衷踞蒋庞迅饲李关玻开姬伐旷健到肇郭做蓖亨胜廖乍删最翘稗熙揪凰杏恳缉锻押谱箱粱摄纯海昂涛秦珐清缝噎述佛园缅肌嘶刮狠伏冯奴蓄闹绘曙奎劳动合同签订管理办法根据《中华人民共和国劳动合同法》,结合公司实际,特制定本办法。一、劳动合同签订劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同可分为三种类型:3—5年长期劳动合同;1—3年中期劳动合同;1年(含1年)以内短期劳动合同。:(1)现任中层干部(劳动合同期限应该不短于聘任期);(2)在公司工作五年以上,且绩效考核连续两年为优的人员;(3)在岗具有高级职称的人员;(4)在岗的专业技术、管理骨干和专业技术工种人员,主要是指具有注册类个人执业资格证书人员、高级技师、技师、项目负责人、专业主管、科研项目负责人、公司确认的技术创新者;(5)由公司出资培训、学习半年以上或由公司出资培训一次性或12个月内累计费用在2万元以上的人员;(6)新招收应届本科、硕士毕业生;(7)公司认为应当订立长期劳动合同的人员。:(1)基层专业管理人员、一般专业技术人员(不包括上述签订长期