文档介绍：肄员工考勤、休假、加班管理制度蒃(暂行办法):为完善公司的考勤、休假、加班管理制度,严格控制加班审批,提高加班加点工作效率。特制定本办法。:本办法适用于本公司所有全职员工。:公司的考勤管理由综管部负责实施,各部门经理、:星期一至星期五,公司原则上实行每周五天工作制,每周工作时间为40小时。:8:30-12:00;14:00-17:30,根据季节调整上班时间。,员工每天应在上午8:30以前,下午17:30以后打卡。(除副总级以上人员)均按要求打卡考勤。。,不需要打卡,由部门经理负责对其进行考勤。试工合格者第七天到人力资源部录指纹,办理相关入职手续后,进行正常刷指纹考勤。、早退螀1)规定:上班未按准点到者为迟到,未到下班时间提前5分钟(含)以上下班者为早退。薅2)处理:员工每月两次(按自然月计算,)迟到五分钟以内者只做口头警告,不扣当月绩效奖,第三次迟到/早退五分钟以内者计入本月绩效考核。达三次或三次以上迟到/早退五分钟以内者扣罚10元/次。迟到五分钟以上一小时以内者扣罚20元/次。迟到1小时以上3小时以内,按旷工半天处理;3小时以上按旷工一天处理。膃全年迟到、早退合计超过15次,取消次年调薪考核资格。)规定:芇未经请假或请假未准而擅离工作岗位者。上午迟到1小时以上3小时以内,在当天12点前打卡考勤者,视为旷工半天;上午迟到1小时以上,在当天14点后打卡考勤者,视为旷工一天;早退1小时以上者,视为旷工一天;月累计迟到、早退五次者视为旷工一天。羂超假未及时办理续假手续又未加说明,到期未上班者。羂工作不服从分配,不按时到指定的工作岗位上班者。芈伪造理由,骗取假条不上班者。螄打架斗殴致伤而不上班或因刑事拘留缺勤者。羅工作时间擅离职守,做私活,办私事者。肂出勤后无故不工作或无正当理由拒绝接受工作者。蚈全年旷工3天者取消年终奖。蒆处理条款:螃扣除日均工资的双倍。例:旷工半天扣1天日均工资;旷工1天扣2天日均工资。膂连续旷工三天做开除处理。聿当月累计旷工三天,扣除当月全部工资。袄全年累计旷工三天,取消次年调薪考核资格。蒂全年累计旷工十天做辞退处理。(如停电),人资部统一记录考勤记录。薅2)考勤统计的日期为每月1日,各部门应将上月考勤及相关凭证于当月4日前交人力资源部;有误差的考勤数据,人力资源部将在当月4日至6日与各部门进行核对;各部门核对无误后,当月10日提交财务部,原则上非工作原因补签不得超过3次,超出10元/次处罚。莂3)、各职能部门工作时间,参照现行具体上、下班标准时间;有调整需求的部门,由部门经理根据本部门工作量变化情况,提出申请报告,经总经理审批后执行。蚇3)员工出勤记录不完整,又没有公出、出差、请假审批资料证明其出勤者,均莈以旷工论处。芄4)员工当月考勤和加班、请假等相关单据,由部门负责人审核签字并在下月4日前汇总数据后交人力资源部。蒁肈5)正常出勤却忘记上班或下班打卡者或一个工作日存在单项打卡现象,即只有上班打卡或只有下班打卡现象,一个月总共允许存在两次,达到三次或三次以上按10元/次扣罚。不允许一个工作日内上下班都不打卡现象,否则一律按旷工处理。)事假:员工因私事请假。事假最小单位为半个工作日,员工请事假必须遵循不影响工作及事前请假的原则。葿2)病假:员工因病请假。病假1天以上(含1天)必须提供市级医院的病历、收据发票、请假条。薈3)产假:符合计划生育规定生育的正式全职女职工产期前后的休假待遇。女职工产前检查视为正常出勤,一个月不超过2天。符合计划生育规定生育的女职工,生育前后享受分娩假98天,其中产前休假15天(按自然天数计算,包括法定节假日),晚育者加15天,难产者加15天;多胞胎生育的,每多一个婴儿多加15天产假。符合计划生育规定生育的女职工,怀孕不满四个月流产的,根据医务部门证明,给予15-30天产假。符合计划生育规定生育的女职工,怀孕超过四个月流产的,根据医务部门证明,给予42天产假。男职工配偶生育,符合计划生育规定生育,给予3天陪产假。给予女职工每天2小时哺乳假,至小孩年满一周岁。袂薁4)婚假:正式全职员工在公司任职期间登记结婚(提供结婚证明)方可享受婚假。到法定年龄可享受3天婚假,晚婚(男25岁、女23岁)多加7天(包括公休日,不包含法定节假日)。袀5)丧假:直系亲属丧亡,给假3天(直系亲属指父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹丧亡者);祖