文档介绍：职位说明书
第十一分册:人力资源部
编制
审核
审批
批准
目录
1、人力资源部经理职位说明书……………………………………………………………………………………………………03
2、人力资源助理职位说明书………………………………………………………………………………………………………03
3、招聘管理员职位说明书…………………………………………………………………………………………………………03
4、培训管理员职位说明书…………………………………………………………………………………………………………03
5、绩效薪酬管理员职位说明书……………………………………………………………………………………………………03
6、劳资管理员职位说明书…………………………………………………………………………………………………………03
7、人事文员职位说明书……………………………………………………………………………………………………………03
职位说明书
岗位名称
人力资源部经理
所属部门
人力资源部
岗位层级
B
职族类别
管理
岗位编号
AX-HR-001
岗位定员
1人
直接上级
总经理
直接下级
人力资源助理/招聘管理员/培训管理员/绩效薪酬管理员/劳资管理员/人事文员
岗位使命
依据公司战略目标及年度经营计划,适时建立和完善人力资源管理体系,对人力资源进行有效配置并合理开发,实现人力资源的持续增值
工作任务
职责与工作任务
人力资源规划
根据公司人力资源战略,制定与推行实施人力资源策略
负责制定公司年度人力资源规划;
负责建立公司人力资源管理制度与流程;
负责公司及各部门组织结构的调整与优化;
负责部门职能、岗位配置与岗位说明书的规范与动态管理;
负责任职资格管理,人员定岗定编;
负责内部客户满意度的调查与评价;
招聘与配置
负责组织公司人力需求的分析与招聘计划的审核;
负责公司招聘渠道的管理;
负责组织公司招聘人才信息的收集与人才信息库的建立;
负责员工招聘、选拔、晋升等流程的审核,员工试用期的评估;
培训与开发
负责培训制度及培训控制程序的审核。
负责公司培训计划的审核;
负责内部培训师队伍的建设与外部培训机构的评选;
负责培训目标的达成与培训绩效评估;
负责员工技能等级申报、考核工作;
职业生涯规划
负责核心员工职业发展与职业生涯规划;
负责员工学历再教育工作的实施和管理;
负责人员接替模型、员工职业锚的建立;
薪酬福利管理
负责公司薪酬调整方案的拟定;
负责公司薪酬福利总额的预算与控制;
负责日常薪酬福利的计算、发放;
负责员工对薪酬福利的投诉处理;
负责员工薪酬层级的动态管理;
负责公司薪酬体系运行状况的分析与改进;
绩效管理
负责对各部门内部考核方案的科学性、合理性进行评价;
负责绩效考评结果统计与运用;
负责对公司绩效考核情况进行评价和分析;
负责对考核人员的绩效考核与绩效沟通技能培训;
部门管理
负责本部门工作计划的制定、工作总结和分析;
制定本部门年度费用预算,提交公司审核;
负责部门相关数据的收集、统计、确认、上报的管理;
负责下属工作计划方案、报告报表、总结、申请等的审核和工作安排、指导、督促、检查;
负责本部门员工业绩的考核工作;
负责本部门员工绩效薪酬的二次分配;
负责本部门员工队伍建设,负责部门员工的培训与培养;
负责组织制定、优化本部门的管理制度和流程,并督促实施;
负责公司制度执行的推进与监督、控制,不断完善部门管理;
负责宣导公司的企业文化,提高部门员工的凝聚力和活力;
负责部门间、部门内工作沟通、协调与配合;
任职资格
基本要求
学历:本科或研究生
专业:人力资源管理、劳动经济、工商管理等相关专业。
经验
工作经验:8年以上
行业经验:2年以上
岗位经验:3年以上
知识
基本知识
公司文化3;规章制度3;工作流程3;公司产品知识3;行业基础知识3
专业知识
财务知识3;项目管理知识3;战略管理知识3;管理学知识3;人力资源知识4;行政管理知识3;法律知识3;信息系统知识3;成本管理知识3;统计学知识3;企业文化知识3
技能
基本技能
口头表达能力3;书面写作能力3;电脑操作能力3
专业技能
团队领导能力3;培养下属能力3;执行能力3;沟通能力3;组织协调能力3;创新能力3;计划能力3;分析判断能力3;外语说写能力3;项目管理能力3;谈判能力3;学习能力3;适应能力3;抗压能力3;应变能力3;人际理解4;制度执行3;周密思考3;逻辑演绎4
职业素养
基本素养
团队合作3;分享精神3;责任感3;职业礼仪3