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导师虢嗜耍克学位论文作者签名:家够憾学位论文作者签名:/家象目幺签字日期:列哆年聑争门签字同期:噶四,月彤签字日期:,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得云洼王些盔堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文本学位论文作者完全了解丞洼至些态堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权云洼王些太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行中作了明确的说明并表示了谢意。检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得●
学位论文的主要创新点一、滨海新区是国家级的高新开发区,对滨海新区高新技术产业的人力资源开发进行研究目前尚处于初级阶段,很少有学者对此进行研究,该研究对于此领域来讲属于创新。二、“三平台”体系首次将政府、企业、高校三者有机的联系到一起,从立体层面的三个角度对高新技术产业的人力资源开发进行研究。
研究背景第一章绪论研究的目的和意义上讲,知识经济就是人才经济,人力资源对于个人、企业和社会整体进步起着决其是人力资本的社会经济价值正在迅速提高。技术产业对一国的经济、政治、文化及军事发展等有着重要的战略意义,对一国业化已成为世界各国增加综合国力,改善人民生活,保障国家安全的重要途径。和知识经济的产生和发展,给世界带来了更加深刻的变化。高新技术产业是知识人力资源作为企业的第一资源,是一种重要而特殊的资源。因为它是人类社会财富生产和增加的泉源;它的载体是有思想、有社会性、有主观能动性的人。世纪已经到来,她是知识经济时代,是一种崭新的经济。因此,从一定意义定性作用,企业之间的竞争归根结底是人力资源开发与管理的竞争。人力资源尤世纪年代末,在美国、西欧和日本兴起了以高新技术产业为中心的新技术革命,并迅速波及到世界其他国家,推动了高新技术的迅猛发展,极大地改变了人类社会的生产方式和生活方式。一方面,在高新技术及产业的带动下,新的产业、新的产品、新的消费方式及新的军事理论等层出不穷:另一方面,高新在世界格局中的地位有着重要影响心R虼耍⒄垢咝录际酰ü咝录际醯牟对天津滨海新区而言,高新技术及其产业化在天津滨海新区经济发展中占有重要战略地位,已成为天津滨海新区实现区域产业结构调整和升级的重要途径,所以对滨海新区高新技术产业的人力资源进行开发具有很深的意义。人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源因素H思热皇恰暗谝蛔试匆蛩亍保比痪褪侨肆ψ试纯7⒐中最活跃的因素。开发人力资源,提高人力资源质量,是现代科技型企业的呼声和目标。人力资源的开发应该围绕着如何挖掘人的潜力、发挥人的积极性和主动性而进行的,“以人为本’’的思想是丌发人力资源的基本原则。世纪年代以来,高新技术及高新技术产业的迅猛发展促使了信息经济经济的标志性鏮,也是知识经济时代围民经济的支柱产业。发展高新技术产业,大量物质资本投入是必不可少的,但最根本的还是人力资本,特别是技术人才和
国内外研究状况经营管理人才的投入口5鼻埃咝录际醪档姆⒄拐肭八从械男率逼冢未来的时代是人才竞争的时代,因此,重视高新技术人力资本的开发具有极其深本文是对天津滨海新区高新企业人力资源开发进行的研究,人力资源开发对滨海新区高新企业的发展起着至关重大的作用,本文的研究将对天津滨海新区高用,引发了人力资源开发研究的热潮。各种研究理论中又以美国经济学家舒尔茨和贝克尔在年提出的人力资本理论最为有名。该理论认为:人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献要比物质资本、劳动力数量的增加物质资本。同时,人力资本的再生产也不再被视为是一种消费而是投资,并且这种投资的经济效益远远大于物质投资的经济效益。世纪年代后,随着新技术革命的兴起,人力资源开发研究进一步深化,人力资源在经济发展中的地位进中提出的完全内生化技术进步的增长模型,该模型认为经济的长期增长主要由知济发展的机制》一文中提出了两个内生增长模型:人力资本外部性模型和“干中学”的外部性模型,强调了人力资本在经济增长中的关键作用,并界定了人力资本的外部效应。人力资本与经济增长间的理论研究,确立了人力资源在经济活动中的重要地位,为人力资源的开发提供了理论支撑。而在人力资源投资途径方面,舒尔茨认为从宏观上主要有以下内容:适应就业机会改善的个人与家庭的迁移。在高新技术产业研究方面,发达国家的研究以同美的研究为代