文档介绍：肈中公教育专家通过对历年公务员面试真题的研究发现,面试环节主要考察的是九大测评要素,整体可以分为六类,现就其中的人际关系能力的测查做出指导,希望可以给各位考生实质性的指导。肅面对人际关系的题型,大家一定要注意三点。第一点,要注意工作为干,人际为支。不管题干描述的是什么情形,一定要从工作的角度入手考虑问题,不要被自己生活的惯性思维影响,从而掉进命题者的陷阱。第二点,一定要有阳光的心态,希望大家在思考问题的时候可以采用积极向上的心理态度,一定要知道考题甚至包括你们在作答的时候一定要传递正能量。第三点,要注意不同的身份角色。考题常见的人际关系的主体大致分为领导、同事、群众。在作答的时候一定要结合自己以及对方的身份,采用恰当的方式进行沟通。膂现采用一道题目,希望可以更好地指导大家。“你的领导经常不守时,致使下属工作手忙脚乱,作为下属,你该怎么办?”这是一道非常简单的人际关系的题目,我们先来了解一下大家看到这道题目的反应。羃很多学生看到这道题目会想自己怎么这么倒霉呢?碰到了这样的领导?那么试问,在考场的时候,你真的要对你的面试官进行抱怨吗?显然是不可以的。那么我们应该如何分析呢?这就是我们说的一定要有阳光的心态以及以工作为干的处事方式。我们考虑一下,题干里面说的“领导经常不守时”为什么呢?我们可以想领导之所以这么忙是因为领导的工作比较繁忙,才会导致领导无法如约出席。还有就是既然已经知道领导经常不守时,作为下属你的工作仍旧是“手忙脚乱”,那么自己是否要去反思自己的工作是否存在问题呢?比如说你在事先并没有做好对领导的提醒工作,或者你在安排工作的时候,没有弹性,没有考虑到有突发情况你应该如何应急。这些都是我们都可以去思考的。还有就是我们如果在和领导沟通的时候,尽量是从自身反思,考虑自己工作能力的不足,而不能批评自己的领导。以上是中公教育专家就人际关系能力的测查给大家做的粗浅解释,如果想知道更多人际关系题的作答技巧,大家可以随时关注中公网站,我们会给大家提供更多的内容,若有什么问题,中公教育预祝大家面试顺利