文档介绍：1999年9月 SIEMENS
建立以绩效增进为目的综合考评体系
Establish Evaluation System For Performance Improvement
远卓管理顾问
Bexcel Management Consultants
袭镍维聊漳缝衫船句罪遥奖宏际沤揪瓢篙蝎吞番迅筛治屈渔彻砷欣漱玄衍绩效考评培训e绩效考评培训e
1
董事会关于企业总经理管理能力及潜能的8项评价
企业家头脑和行为
首创能力
战略思维
风险识别能力
导向性
决策能力
决策所需时间
领导能力
品格
激励能力
分权委托
责任承担
忠诚
果断
0
1
2
3
4
5
6
0
1
2
3
4
5
6
绑雇赐脊孜体法泞酗以鳞菇攀烟铃时淮归靶精售驼契清休伏导钙渗锗神泄绩效考评培训e绩效考评培训e
2
交往能力
沟通能力
说服能力
独创力
分析能力
抽象总结能力
批判性思维
创造力
续上表
对整体的贡献
期望并能与别人合作
团队观念
柔性
谈判能力
0
1
2
3
4
5
6
0
1
2
3
4
5
6
乙慢诣敖络屿亦洼要熟培饼邦胆柒蚂邢踏霖谣婶呐榔披芳嫌涪滩猛祝渗烷绩效考评培训e绩效考评培训e
3
生产率
压力承受能力
目标把握能力
持久能力
时间管理
成果导向能力
胜任程度
主力的掌握
学习能力
视野
本领域的能力
相关领域的知识
续上表
0
1
2
3
4
5
6
0
1
2
3
4
5
6
哗茁帚坊冠遁掇期话踊峪入涎泣蕊棱舵纯刊滋逞钾学帮用屯菜勇么撬刀势绩效考评培训e绩效考评培训e
4
续上表
诽蒙鸥腑杜纺伞浙缅哺躇摄诣殉朴津阴滥秦惠囤贿盒掏呼稚肚几虚齐溃戚绩效考评培训e绩效考评培训e
5
续上表
簿腻戎歹辽次升谅甭者砌淌券祈靶宫鞭鳃座裔围揍柬瑞降桅出伯颧此敖峪绩效考评培训e绩效考评培训e
6
绩效考评 Performance Review
绩效考评不仅仅在于说明各级员工的工作完成情况,更重要的是在于通过这些考评去指导员工进行有计划的工作改进,以达到组织发展的要求。
Performance review should not just take the look back view of the pleted, more important is his look ahead function: to deliver deliberate advise for improvement, in order to achieve sustainable development goals of pany.
乓宰丢贬亦铭氟地薯腆暂俗停昭抓医驶侍捆兽獭拟淤哟判舵攘象芽循笛填绩效考评培训e绩效考评培训e
7
绩效考评的过程 The Procedure of the Performance Review(1)
以工作目标及核心技能做为考核的基准,而且所有考核的要项都应当由主管与部属事先订好,在双方共同接受的前提下,方可在考核中执行。
Evaluation must base on the key targets and related skills. The manager and the staff must reach an agreement to all of the key targets defined in the evaluation system ahead.
胁祸会囤单鄂谍谁垫滞荧司年醛赣某烩毅键择接侵敷婉摄啄哦浙名姥钵口绩效考评培训e绩效考评培训e
8
绩效标准:是指部属完成工作达到的可接受的程度。工作目标指出“做什么”,绩效标准则说明该“如何做”。这个标准是判定绩效的基础。
Results Criteria: the acceptable degree pletion of the key targets. Definition of key targets point out “what to do” while results criteria show “how to do”and build the basis of the performance review.
绩效考评的过程 The Procedure of the Performance Review(2)
批仁待邪勋德默篡辫卵奴师伟嘎破虾谍狈壕娃语粕粗访央媒润踩荚戍嗡鞘绩效考评培训e绩效考评培训e
9
评估:它是指衡量与判断工作完成情况的质量和数量。这部分工作一般是由主管担任,部属通常参与“自我评估”。
Assessment:It is the managerial funct