文档介绍：第一条    总则 为适应企业发展需要,规范公司员工休息休假管理,保障员工相关福利待遇,维护正常工作秩序,特制定本制度。  第二条    适用范围 本制度适用于公司全体员工。  第三条  参考法规 《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。  假期类别 本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。 1、法定节假日 员工可以享受国家规定的有薪节假日,具体安排按照国家规定执行。2、婚假 婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容:基本婚假、晚婚假、路程假(以工作日来计算)。 (1)基本婚假:公司给予3天的婚假,员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。 (2)晚婚奖励假:男方年满25周岁,女方年满23周岁初婚的,在基本婚假的基础上再延长婚假7天。 (3)路程假:若员工结婚时不在公司所在地的省份,需回老家或在配偶所在地(外省)结婚的,公司根据路程远近给予1-2天的路程假。  3、丧假 丧假是指员工在其直系亲属(父母、配偶的父母、配偶和子女)死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容:丧假和路程假(以工作日来计算)。 (1)丧假:公司给予3天的丧假。 (2)路程假:员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的,公司根据路程远近给予1-2天的路程假。4、产假 女员工生育享受产假,需分情形区别对待(按自然日来计算): (1)单胎顺产者产假为90天,其中产前休假15天。 (2)难产的,增加产假15天。 (3)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 (4)流产假:女员工怀孕不满4个月流产时,可享受15天的假期;怀孕满4个月以上流产者,可享受42天产假。 5、陪产假 符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假(以工作日来计算)。  6、工伤假 员工应当遵守安全工作的相关规定,预防事故发生。一旦发生事故,应及时采取救治措施。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,为停工留薪期,停工留薪期最长为12个月。请工伤假,本人不便的可由部门主管代为申请,伤愈即回工作岗位,如期满未愈仍需继续休养者,应持医院证明办理续假手续,不办理请假手续而自行延假者,按旷工处理。伤势无需住院的,可请零星工伤假就医复诊,康复期间,部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作,员工不得以此为由申请长假。  7、事假 员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假,须提前1天申请,按审批权限报批。 员工请事假,若可享受年休假或有调休者,可以年休假或调休代替事假,超出天数按事假计算。  8、病假 病假有两种情况:一种是零星的小病假,一种是长时间需要治疗休息的医疗期。 医疗期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息,公司不得解除劳动合同的期限。员工享受带薪休假每年度最多7天(以工作日来计算),需提供医院的相关证明。(1)医疗期:根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合确定。 ①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月; ②实际工作年限在10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上的10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 (2)医疗期的计算 医疗期为3个月的,