文档介绍：2014年会计准则重要变化
改革背景
第9号职工薪酬
职工的范围:实质重于形式
劳动合同:法律
权力机关任命:独董;外监
劳务派遣工,实****生等
职工家属
薪酬的核算原则
雁过留痕:应付职工薪酬
受益原则
非货币***利:公允价值
外购:月饼。。。
自产商品。。。
成本 100元
售价 200元(不含税)
应交税费-增值税-销项 34
借:生产成本等 234
贷:应付职工。。。。234
借:应付职工。。。 234
贷:收入 200
贷:应计税费-增。。。。 34
借:成本 100
贷:月饼 100
递延支付:现值法
12个月
年末奖金
100万
40万 3年后发
借:管理费用现值 40/(1+r%)^3=31
借:未确认融资费用 9万
贷:应付职工薪酬-。。。 40
3年期间:
未确认融资费用:摊销为财务费用
实际利率法
借:财务费用期初摊余成本*r%
贷:未确认融资费用
第3年末:
未确认融资费用 0
应付职工薪酬 40
借:应付。。。。40
贷:银行存款等 40
薪酬的分类
短期薪酬
工资、奖金、津贴和补贴
工资薪金所得 7级
-3500
年末一次奖金/12 税率
年末一次奖金*税率-速算扣除额
三险一金
医疗
生育
工伤
住房公积金
工会经费 2%
职工教育经费 %
现金福利 14%
非货币***利:公允价值
。。。
带薪缺勤
某职工
休5天
2014年休假3天
剩余 2天
非累积
没有任何账务影响
累积
某职工日薪100元
2014年休假 3天
剩余2天累积:
借:生产成本等 2*100元
贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 200
2015年休假 7天
借:应付职工薪酬-累积,,,200
贷:生产成本
利润分享:年末奖金和利润挂钩:EVA
其他
离职后福利
设定提存计划DC
年金
基本失业险
养老金
设定受益计划DB
统筹外离退休人员补贴
辞退福利
短期性:
支付时间超过1年:现值法
内退会计
60岁
55岁 60岁
公告日:
55-60
每年 10万
借:管理费用现值
借:未确认融资费用
贷:应付职工薪酬 50
其他长期职工福利
应付职工薪酬会计科目
应付职工薪酬
-工资、津贴和补贴
-奖金
-三险
-住房公积金
-工会经费
-职工教育经费。。
-非货币***利
-货币***利
-带薪缺勤
-利润分享
-其他短期
-离职后福利
-DC
-基本养老险
-失业险
-年金
-DB
-辞退福利
-其他长期职工福利
-劳务派遣
-现金结算股份支付
-。。。。。
新旧衔接
账务
:劳务派遣等