文档介绍：峪口学区峪口中心小学教师绩效工资分配方案 为了进一步贯彻教育法,认真落实事业单位收入分配制度,根据《忻州市教育系统绩效工资管理办法》的精神,进一步深化我校内部管理体制改革,增强学校内部活力,充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配,多劳多得,优绩优酬的原则;效率优先,兼顾公平的原则;正确导向,有效激励的原则;可操作性原则,逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制,促进教育事业的健康发展,拟定峪口小学教师绩效工资考评分配实施方案(试行),实施方案如下: 学期分配绩效总金额:元每人考核得分乘以人数等于总得分绩效总金额除以总得分=每分钱数每分钱数乘以个人考核得分=个人绩效一、基本绩效类(500分): 遵守教师职业道德,履行教师职责,完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩效500分。 1、教师教育教学周课时工作量:本学期共有5个教学班,每班每周39节。总课时195节。共有教师8人,人均课时25节。完成学校安排的课时及临时性工作。 2、有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配: ⑴违反师德师风情节严重的,给学校声誉造成极坏影响的(含工作疏忽失职的,或拒不接受学校安排的临时性工作的,或违反规定擅自向学生收费的)停发基本绩效工资。⑵体罚或变相体罚学生,给学校造成极坏影响的,调查落实的一次扣减基本绩效100分;二次扣减基本绩效500分;三次停发基本绩效工资,三次以上不参与绩效工资分配。⑶擅自离岗1天的每天扣50分,2—3天的每天扣200分,5天以上的不参与学校绩效工资分配。⑷学期累计病假超过一个月(含一个月)按实际在岗时间计算领取基本绩效工资(特病、长病住院可由校会议酌情处理);累计病假超过五个月的不参与绩效工资分配。⑸学期累计事假超过半个月(含半个月)领取50%的基本绩效分;累计事假超过一个月(含一个月)的停发基本绩效工资。请例假(如婚假、丧假、分娩假等)除外。⑹学期末教师需上交各处的材料,未在规定时间内完成的每份扣30分;超过规定时间二日内完成的每份扣50分。二、奖励类: 1、各类竞赛、成果奖: ①论文获奖情况: 国家级、级刊物发表50分;省二等奖、市一等奖40分;省三等奖、市二等奖30分;市三等奖20分。同一篇论文(或2/3雷同)以最高奖计,2人以上合写按一篇计算。在局网发表的每篇奖5分,地级网的每篇奖10分,省级及以上网的每篇奖20分。②参加市级以上(含市级)赛课、公开教学情况: 省一等奖以上100分;省二等奖、市一等奖80分;省三等奖、市二等奖、60分;市三等奖,县一等奖50分。。。。。。。同一课题以最高奖计不重复,指导教师以证书为准,降一档次领取。③指导培养学生竞赛获奖情况: 以上市级以上竞赛需是教育主管部门主办或协办,并以证书或文件为准。指导学生获奖的教师以证书第一位教师为主,协助指导培养的教师至多只能1人,并降一档次领取。同一内容或同一批次竞赛,获得不同级别或同一级别多个奖项,只累计最高奖。指导学生获得县以上团体奖的指导教师按一等奖200分;二等奖150分;三等奖100分奖励。 2、教学质量奖: 按学校教学质量常规管理要求,获乡排名一奖励200分,获乡排名二奖励180分。以此类推到乡排名前4名。学科教师有参加全市统考取得优异成绩的参照语数一等奖奖励,其余的参照二等奖领取