文档介绍：深度剖析安利奖金制度
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安利分配计划
1 销售劳务月度奖金(9%~24%)
2 市场推广服务月度奖金(4%、2%、1%)
3 营销经理年度奖金(%)
4 高级营销经理年度奖金(%)
5 营销总监年度奖金(%)
6 高级、资深营销总监一次性奖金
销售劳务月度奖金(9%~24%)
净营业额
市场比例
125,000
24%
87,500
21%
50,000
18%
30,000
15%
12,500
12%
5,000
9%
你
6000×
6000
销售劳务月度奖金(9%—24%)
例一:
自用和销售
9%=540
净营业额
市场比例
125,000
24%
87,500
21%
50,000
18%
30,000
15%
12,500
12%
5,000
9%
销售劳务月度奖金(9%—24%)
你
6000
A市场
B市场
C市场
D市场
6000
6000
6000
6000
30000
×15%=4500
×4=2160
4500-2160=2340元
540
净营业额
市场比例
125,000
24%
87,500
21%
50,000
18%
30,000
15%
12,500
12%
5,000
9%
您
12500
12500
12500
12500
12500
12500
您
12500
12500
12500
12500
12500
12500
12500
12500
12500
12500
12500
收入增加 4 倍
75000 X 18%=13500
13500 –(1500X5)=6000
12500 X 12%=1500
137500 X 24%=33000
33000 –(1500X10)=18000
12500 X 12%=1500
A:推荐10个市场,是推荐5个市场收入的3倍!但工作只翻一倍!
B:一共推荐10个小组市场,收入翻12倍
销售劳务月度奖金(9%—24%)
你
6000元
A
30000
B
30000
C
30000
D
30000
126000
×24%=30240
4500×4=18000
你的收入:30240-18000=12240元
A6000B6000C6000D6000
6000
净营业额
市场比例
125,000
24%
87,500
21%
50,000
18%
30,000
15%
12,500
12%
5,000
9%
营销助理
您
营销助理
B市场 125000
A市场 50000(18%)以上
销售劳务月度奖金(9%~24%)
你
6000元
A部门
125000
B部门
125000
C部门
125000
D部门
125000
506000×24%= 121440
A:125000×24%=30000
B:125000×24%=30000
C:125000×24%=30000
D:125000×24%=30000
1440
6000× 24% =1440【销售】
级差为零:24%-24%=0
教会徒弟饿死师傅!
净营业额
市场比例
125,000
24%
87,500
21%
50,000
18%
30,000
15%
12,500
12%
5,000
9%