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2009年街道党工委人才工作总结及2010年工作要点
2009年,在区委、区政府的领导下,××街办全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落实人才工作精神,紧紧围绕街道工作重心,以能力建设为中心,着力加强对街道社区工作者的培训培养,提高
干部素质,各项工作稳步推进。
一、加强领导,提高认识,进一步完善人才工作管理机制
今年以来,街道党工委先后分层次组织班子、机关干部、社区工作者召开座谈会,认真领会区委人才工作文件精神。通过学习讨论,在全街道确立了人才是社区发展之本、力量之源的理念。贯彻党管人才原则,加强了党工委对人才工作的领导。及时调整了街道人才工作领导机构,根据人事变动情况和工作需要,成立了以党工委书记任组长的街道人才工作领导小组,将街道党政办、社区办、工会、妇联、共青团等相关部门的负责人纳入领导小组成员。年初召开了专题党工委会议,研究部署全年人才工作,要求将今年的人才工作与我办“作风建设年”、“科学发展观”学习实践活动结合起来,通过上述两项活动着力推进我办干部职工素质的整体提高。
二、用措并举,多法并进,积极探索社区人才培养模式
1、公开竞争,不拘一格选人才。为促进优秀人才脱颖而出,加快街道各项事业蓬勃发展,今年初,我办进一步加强了社区年轻工作者的培养力度,通过公开竞争,有1名30岁的社区年轻工作者走上科室一把手岗位,还有1名社区年轻工作者担任社区办副主任。
2、多岗轮换,内外结合用人才。我本文来源:文秘114 们根据社区工作者的不同阅历和特点,本着量才用人,扬长避短的原则,实行社区与社区之间,社区与机关科室之间的干部相互交流,培养专才和通才,从而充分调动广大社区工作者的积极性,增强社区工作者队伍的生机和活力。
3、注重培训,多种形式炼人才。我们建立了机关社区工作者培训制度,规定每季度对机关社区工作者进行一次专题培训。同时,不定期邀请市委、区委党校教授及知名专家学者来为机关社区工作者讲座。今年,我们组织街道社区工作者到宜昌友好街道及社区进行了考察学习。组织各种培训班8场(低保、综合治理、计划生育、创卫),培训社区干部600多人次。机关社区干部也自发地积极参加各类知识学习,不断提高自身素质。
4、健全机制,强化考核管人才。今年,我们实施了人才激励工程,进一步完善了社区工作者人事制度。建立了以激励为价值取向,以建制度、强考核、重培养为措施的用人新机制,逐步形成能上能下、能出能进、目标管理、激励导向的局面。全面推行了社区工作人员全员聘任制、岗位责任制、绩效考核制,提高社区人才的管理水平。同时,还开展社区青年人才培养计划。以团工委为主体,开展青年人才培养计划,制定培养规划,落实培养措施,提高青年人才的综合素质。
5、倾力服务,优化环境帮人才。做好人事代理服务工作,为人才发展创造环境。切实做好社区人事档案管理的工资调整、职称晋升、工作调动等服务工作,特别是对人事档案进行了全面清理,查漏补缺,规范整理,完善人事代理服务的功能,促使各类人才合理流动。
6、政治关心,组织发展激人才。今年以来,我们把对街道社区广大积极分子,特别是年轻同志的培养和关心放在重要位置。年头,党工委召开组织