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2010年医院精神文明建设、企业安全文化建设汇报材料
我院是一所综合性二级甲等医院。开设床位300张,现有员工336人,%。内、外、妇、儿、五官、传染等科室健全,拥有先进的ct、彩超、腹腔镜、500毫安光机、脑超、b超、胃镜、电子肠镜、全自动生化分析仪、全自动麻醉机、现代化的重症监
护病房(icu)等专业医疗设备和设施。近年来,在公司的大力支持下,先后投入1000余万元,对医用设备和医疗基础设施进行了购置、更新和改造, 为我院今后科学发展奠定了坚实的基础。
今年以来,我院党政领导,紧紧围绕公司党委《关于进一步加强和改进精神文明建设的意见》和《企业(安全)文化建设百分考核标准》要求,一一对照检查,认真细致安排逐条逐项落实,使精神文明建设做到了与行政管理工作相结合,与党建工作相结合,与企业文化建设相结合,与医德医风建设相结合,与安全稳定工作相结合。在构建平安、和谐、温馨、可信的新型医院中,发挥出了积极促进作用。1--5月份业务收入实现654万元;其中:矿外收入194万元比去年同期增长了36万元;门诊人数为4782人/次,%;住院病人991人/次,比去年同期增长11%;门诊诊断与入院诊断符合率、入院诊断与出院符合率、手术前后诊断符合率均达到95%;临床诊断与检查符合率、临床病理诊断符合率均达到90%,护理技术操作合格率达到了93%,%,抢救及时率为100%。
我们的具体做法是:
一、精心组织、强化领导、党政同唱一台戏
院党政就精神文明建设与企业(安全)文化建设进行了专题研究,认真总结近年来我院精神文明建设和企业(安全)文化建设中经验和存在的问题,并就开展精神文明建设、企业文化建设和安全文化建设作为医疗工作的重要内容,先后制定了我院的精神文明建设的具体方案和推进企业文化、安全文化的实施方案,以精神文明建设为总纲进行总体安排,分步推进,责任落实。
院党政领导亲自挂帅,担任精神文明建设、企业文化建设和安全文化建设领导组组长,各党政副职担任外科系统、内科系统、后勤系统、医技系统的第一责任人,在全面展开、整体推进上起到了“火车头”的作用。
二、转变观念、注重教育、培养“四有”队伍
培养和造就“四有”职工队伍,既是加强精神文明建设的需要,也是全面推进我院平安、和谐、温馨、可信新型医院发展战略的需求。因此,我们在提高职工思想政治素质和业务素质上,首先是以“四好”班子建设为重点,先后六次组织党委中心学习组系统地学习了党的创新理论与科学发展观;学习了温家宝总理在今年“两会”上所作的政府工作报告以及贺在中纪委十七届五次会议上工作报告;学习公司关于精神文明建设、企业文化建设等系列文件精神,使班子成员在思想上、行动上与党中央、公司的大政方针保持了高度一致,班子成员的政治素质得到明显提高。其次是职工思想政治教育坚持不懈,上半年共召开支部政治学习24次,参加人数占到职工总数的57%。其三是在全院范围内开展了
“让医疗窗口亮起来”优质服务竞赛活动。第四是上半年共举办28期业务知识培训,培训人数达580人/次,全院的医疗技术、护理技术得到提升。第五是坚持外培制度不动摇,上半年共有10名同志到省城医院进修学习,为培养高