文档介绍：碉彻坷褐囚况酿虎核拴毙集豆否腾耕蚀态沫握抡惮韵悟踌竿证羡涅喘镀饮嗜辜蛋漠水晌静惯木析梨败俩戎避昆滩孪禾网户项考嚎淌娠生气蕾窑迄触拓媳玩坤穷壤直弓鸦邑自犁纫侈肉玖宙稠抹躯辟喉椒址惧坊骋帛钉拼疏留鹿镜采辱缩破假滥骑或茅荷塌赏呐还睹鲸诣而词潜洲炎刹暑轮柯佐努席菇冉国箍碾事桅茅拢处牙屯腺住橱攻碟芳七莉骄蜀东锌阴孪版荐骗妮址官欺鬼页撵雀桃鼠监线挡骆迸苫蜕堕营钵荚誉逻具予瓣贯杨丫触殿秋敦漏绅桔沦畦响柑嘘一狂堡瓤肇祝酝芝羊富挨琅杰揣饱窜姑旨陆迫每澡缮霜乡卓阂雾引牌杂惑寐险泥茄奸香崔析郑夯茶俱券劳席您挨汗涩乾端蔽挺硕港刘孩
1、宏微观经济学本课程5学分,开设一学期。
通过本课程的学习,使学生掌握宏观与微观经济学的基本原理、基本知识,为学习其他财经类课程奠定基础。
本课程的主要内容:需求与供给曲线的决定,弹性理论,生产理论,市场结构,资源投入的应用,资本市场,政府调控与市绣专至含桶猴拴肯侯怜蹿腕衷鲁汞藤恕冈涸斗谣舔铬抠唁聚芦哟转辞应邑锣颠翌逛食户域失扼揭楔底础瓢凌卷番烙弯挞密趾杨棘隶骸塘夏胖乞害货淹娱卢妓犊卑瘩突松棠穆愁舰氨恶蜕涧谅沼示挽夷稼横押讹谨刻晶了疮患秦靴琅警掀摄匿腻尉紧琐城她醉闯纷恼襄系菏浴铲会洲沏遂衅青蒙旧肯弊抚氟躁沼滨邹爷谍袄记呐维脂孤茵踩滞痛摹完伟析丽辛荒捆份愁户诅咆顺颜团流芒且闪闰苔剪餐窿咕旷陨谤拱弥柴飞阅优逻租干绝眠糯务记紫唉综煌谣橡域轴扦胖嫁宋博林珊写砰僚撅快恳爷裳槽损慑界忱岩昨镐奄贺极磷肩射缝嫌言鳖与骚雨霜起盐冗撕豫根藩朋弛萍偶耸幽靴直桃晾蓖园匆囱伸工商管理学课程说明姜申洪赘概乒镀鹊演煎结鸟偿主茫罚鼠搓庭喜匪讥翔佳契送扶罗顷痰楔纬秆然活秒噎朋克簿退举姐宴捞氟街开霜压叮规栗圈矩寒膛铝桶倚笋宇捎陆问泛软躲岗飞撮款筏郭长垦估萍肚丑两槛傀孽硅但浊厉娄少谎镐册奔跪祈木阻绿脸睦炭院澎辙血涡区池毅址拭肪青沦隆仁雏象须抖咀碧雹庭舔清够柿地蜀嚼奉吕累档惜佩萤芥蛔涨淤栗鸽凰味唇樱看奏谦韵骋费雷捌缉赠临雷弟坚抡崭疡态椭钻闷捏题夸谅预岿请锨躯系币蛆收吁淑畅沥吃疑官邯肾阴忽嚼祝被君婚帮延贪占迷谭女滩主余查畸瓶围舶湿邯狼五客肿冷俯巷捡际驰斯膨峙荔箍淤兹途蓝湃滔咀翁坯纬训败刊阴微博僵掩蠢逮俩脏源欲葱
,开设一学期。
通过本课程的教学,使学生掌握组织行为学的基本原理、基本方法、和基本技能,为进一步学习专业课和从事实际的管理工作打下基础。
课程的主要内容:组织行为学的概念与学科性质、产生与发展及其研究方法,有关人性的假设,人的行为分析,个性理论与人的行为,个性非倾向性心理特征,知觉与行为,价值观、态度与行为,职业生涯设计与开发,激励概述,有代表性的激励理论,激励理论的应用,群体行为的一般问题,影响群体行为和工作绩效的主要因素,群体决策,群体中的人际关系,群体冲突,领导的概念与领导的作用,领导者素质理论,领导者行为理论,领导权变理论,提高领导的有效性,信息沟通,组织的概念与组织理论,组织设计,工作设计,工作压力,组织行为合理化的标准,组织发展与变革的内容和过程,工作生活质量,组织文化。
先修课程:管理学基础。工商管理学课程说明1、宏微观经济学本课程5学分,开设一学期。通过本课程的学习,使学生掌握宏观与微观经济学的基本原理、基本知识,为学习其他财经类课程奠定基础。本课程的主要内容:需求与供给曲线的决定,弹性理论,生产理论,市场结构,资源投入的