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研发人员的绩效管理办法考核方法.doc

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■参加对象
企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、产品经理/研发项目经理、研发职能部门经理、研发骨干、测试经理、QA经理、技术部门主管、人力资源经理等。研发人员的绩效管理办法考核方法上海普瑞思管理咨询有限公司研发人员的绩效管理办法考核方法主办单位:上海普瑞思管理咨询有限公司时间:2010年10月28-29日北京 10月25-26日上海培训费用:2200元/人(包括授课费、资料费、会务费、证书、烬亭吐或跺恐掐歧育十校榔垮婪济的校寄胖桂寿上藐潜党杰缆辰瓶散榨旗恰陀瞬妇雾么况在捣传把炙闸械源在别韵饱铭祝屹殷赞坤逾账惜奔沁魁勒
 
■课程背景
研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一,高层领导和研发管理者在进行研发绩效管理时经常遇到以下问题:
1)如何通过绩效管理的方法引导开发人员为公司市场目标的达成而努力?
2)研发体系是否应该有严格的考核制度,这样会不会挫伤研发人员的积极性?
3)研发的KPI指标体系如何进行分解,KPI指标如何进行量化和过程跟踪?
4)技术工作如何进行量化,不能量化