文档介绍：摘要现代企业本质上是所有者与经营者相分离的企业,于是股东与经营者之间形成了一对“委托一代理关系”。在现实当中,委托一代理人的目标函数通常不一致,双方之间利益存在冲突,可以看成存在一种博弈关系。于是双方之间产生了激励不相容问题。在委托一代理关系中,对于由于信息不对称在代理人行为中所产生的逆向选择道德风险问题,主要通过激励与约束机制的设计加以解决。解决了信息不对称的问题后,激励不相容的问题也相应地得到了解决。业绩评价是企业激励机制建设中的主要环节,是设计激励机制的基础环节。如果忽略了业绩评价在激励机制设计中的基础地位,设计出来的激励机制也就失去了科学性,难以解决好股东与经营者之间的委托一代理关系。��绾窝∮煤鲜实木�U咭导ㄆ兰壑副辏��⒖蒲У囊导ㄆ兰���貌┺睦砺鄯治鼍�U哂牍啥��湓诨�谝导ㄆ兰鄣募だ��制的框架下的互动关系。通过这些模型得出的结论,指导我们如何进行业绩评价系统、激励机制、约束机制的建设,进而为科学地解决股东与经营者之间的委托—代理问题提供理论参考。��治瞿壳捌笠到绫冉狭餍械木�U呒だ��疲�⑻岢龌�贓���擞们懊娴睦砺酆脱芯砍晒�浴��炯�殴�揪�U呒だ���进行实证研究,提出问题及解决办法。关键词:业绩评价,��珺�,博弈,激励机制设计本文的主要研究内容为:体系,最终得出引入��副甑钠笠灯胶饧品挚ǖ纳杓扑悸贰�综合计分卡的综合激励机制的设计方案。’
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作者签名:.�榕痰际�杏浑原创性声明关于学位论文使用授权说明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。作者签名:
第一章引言��研究背景��年以后,我国确立了国有企业改革的目标是建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。然而委托一代理理论告诉我们,在两权分离的情况下,所有者与经营者的日标函数通常不一致,作为有限理性经济人的经营者不可能完全遵循股东价值最大化这一目标行动,经营者甚至有可能利用手中掌握的权力损害所有者的利益。因此,随着我国国有企业所有权与经营权的分离,以及企业自主经营地位的确立,,对经营者的激励手段也是非常丰富,具体地可以划分为报酬激励机制、控制权激励机制,声誉或荣誉激励机制、企业组织内部监督约束机制和产品市场的监有效的激励与约束机制的设计,不能脱离具体的业绩评价基础,业绩评价是激励与约束机制设计的基础环节,对代理人的奖惩必须基于对代理人业绩的评价,,是由企业中存在的委托代理关系所决定的,,年薪制、,在我国的某些企业也有所采用,但是这些方式并没有得到广泛应用。一个关键的原因在于没有科学的业绩评价体系。在激励约束机制中,激励对象、激励方式和激励依据与业绩评价指标、业绩评价标准、业绩评价方法密切相关。西方的激励约束机制力求建立在科学的业绩计量和评价基础之上,但是还是出现了安然、世界通讯等大公司的财务丑闻,这从某种意义上说明了它们的业绩计量与评价中还存在不完善的地方“’.然而激励约束机制与业绩评价脱钩的现象在我国企业中屡见不鲜并且比较严重。��挥姓嬲�逑帧鞍蠢头峙洹钡幕�驹�颍�缥辶敢���昃焕�蟾�达���谠#��叭��母吖艿淖苄匠杲鑫����蛟#话不找患夜����年出现亏损,但前三名的高管的薪酬总额为�.�万元,比前一年该公司盈利时的收入还高出�抖啵��。早涝保收型”.据统计,有近百家上市公司只有奖励措施,却没有惩罚机制,即使企业当年未能完