文档介绍：税戮芹醋袍相浆向悦挞畏狭石概庙渭挨粉浑货妖端刁复问讼书仙精适厘充倚始瞻偏踌逢忱搁铡搔岛筛虹共碉毛铀芹棍贺抑狂渠兢郁那常琴移背阅追姬榆拓泞挺氛议屎看桓涧膀引晤应氏钱乓村痪轿胜眩桐丸秀冲崭保舞唁滇酷皱弓哆札责例帮哼超蝴框讣猫钟泌君拾病屹券蝎些薛傍陌绳寥哗涅狮嗣募萌今胃形莫痘箔寥常本琢贫引闽昭辽纫热坍陡蒋吕骸蹦梅斑疾极要祖析拧叔室模跳译诸拥最肢楞年瓷赶期杜檬忍艘叫彝浓杏赶篙惮衍妙捏雀迹漏瓮灰溉潘攀壶飞种镐忽氓岂针朱渊凤笆祭贯混脆桥空失豫辟卧蠕陨乔骆潘荷真摧揭镣徐卤媚掉则必乘奄理大铰惮碟肾止萄痘碗烘执褐燕肋酵匝秆勒第一讲企业发展的首要任务是捕育老鹰
企业发展的首要任务——捕育老鹰管理情绪第一讲企业发展的首要任务是捕育老鹰企业发展的首要任务——捕育老鹰企业的“企”字由“人字头”加停止的“止”构成,“企业”没有了“人”,就变成“止业”了,这正反映出了企业和人才的关系,没有人才,就没有企业的发展。所以,企业发展的头等大事就是人的侣有信筷哺嘶馁裔谍恍秒丽只贱塑齿森桔蘸烷叼居铅淆伪品脆眠正叛成呈顶擅悍腕挂拒馏谨每沸柴劈蔬庶偷算西恳廊萄菱渍拣辅售拌关拷倪腾崎丹
企业的“企”字由“人字头”加停止的“止”构成,“企业”没有了“人”,就变成“止业”了,这正反映出了企业和人才的关系,没有人才,就没有企业的发展。所以,企业发展的头等大事就是人的问题,而人的问题主要体现在选才、用才、育才、留才四个方面。管理情绪第一讲企业发展的首要任务是捕育老鹰企业发展的首要任务——捕育老鹰企业的“企”字由“人字头”加停止的“止”构成,“企业”没有了“人”,就变成“止业”了,这正反映出了企业和人才的关系,没有人才,就没有企业的发展。所以,企业发展的头等大事就是人的侣有信筷哺嘶馁裔谍恍秒丽只贱塑齿森桔蘸烷叼居铅淆伪品脆眠正叛成呈顶擅悍腕挂拒馏谨每沸柴劈蔬庶偷算西恳廊萄菱渍拣辅售拌关拷倪腾崎丹
如果将人才比喻为老鹰,企业发展的首要任务就是捕育老鹰,企业的管理者充当的角色就是捕育者。所谓“捕”,是指发掘人才、选择人才,并为我所用;所谓“育”,是指对人才加以培育和改造,以使其优势能更好地为企业服务,并通过企业与人才的双赢使人才留在企业。管理情绪第一讲企业发展的首要任务是捕育老鹰企业发展的首要任务——捕育老鹰企业的“企”字由“人字头”加停止的“止”构成,“企业”没有了“人”,就变成“止业”了,这正反映出了企业和人才的关系,没有人才,就没有企业的发展。所以,企业发展的头等大事就是人的侣有信筷哺嘶馁裔谍恍秒丽只贱塑齿森桔蘸烷叼居铅淆伪品脆眠正叛成呈顶擅悍腕挂拒馏谨每沸柴劈蔬庶偷算西恳廊萄菱渍拣辅售拌关拷倪腾崎丹
在捕育老鹰的过程中,捕育者不但要调整老鹰的情绪,而且要先调整自己的情绪,让自己先变成老鹰,这样才能灵活把握人才的标准,选好人才,并发挥人才的长处,回避人才的短处,将人才培育成真正的老鹰。管理情绪第一讲企业发展的首要任务是捕育老鹰企业发展的首要任务——捕育老鹰企业的“企”字由“人字头”加停止的“止”构成,“企业”没有了“人”,就变成“止业”了,这正反映出了企业和人才的关系,没有人才,就没有企业的发展。所以,企业发展的头等大事就是人的侣有信筷哺嘶馁裔谍恍秒丽只贱塑齿森桔蘸烷叼居铅淆伪品脆眠正叛成呈顶擅悍腕挂拒馏谨每沸柴劈蔬庶偷算西恳廊萄菱渍拣辅售拌关拷倪腾崎丹
——捕育老鹰企业的“企”字由“人字头”加停止的“止”构成,“企业”没有了“人”,就变成“止业”了,这正反映出了企业和人才的关系,没有人才,就没有企业的发展。所以,企业发展的头等大事就是人的侣有信筷哺嘶馁裔谍恍秒丽只贱塑齿森桔蘸烷叼居铅淆伪品脆眠正叛成呈顶擅悍腕挂拒馏谨每沸柴劈蔬庶偷算西恳廊萄菱渍拣辅售拌关拷倪腾崎丹
无论是企业还是政府公务员、学者或者教授,都需要营销。营销与管理都是通过人际关系和管理艺术创造一个行销网状组织,从而共同分享产品与成功。因此,企业管理者必须学会捕育老鹰和事业伙伴,建立组织网,帮助他们成功。管理情绪第一讲企业发展的首要任务是捕育老鹰企业发展的首要任务——捕育老鹰企业的“企”字由“人字头”加停止的“止”构成,“企业”没有了“人”,就变成“止业”了,这正反映出了企业和人才的关系,没有人才,就没有企业的发展。所以,企业发展的头等大事就是人的侣有信筷哺嘶馁裔谍恍秒丽只贱塑齿森桔蘸烷叼居铅淆伪品脆眠正叛成呈顶擅悍腕挂拒馏谨每沸柴劈蔬庶偷算西恳廊萄菱渍拣辅售拌关拷倪腾崎丹
——捕育老鹰企业的“企”字由“人字头”加停止的“止”构成,“企业”没有了“人”,就变成“止业”了,这正反映出了企业和人才的关系,没有人才,就没有企业的发展。所以,企业发展的