公务员面试(2014年).ppt

文档介绍：公务员面试辅导
上海市监狱管理局周美祥
公务员面试辅导
面试重要性
面试题型分析
关于心理测试问题
面试时注意事项
公务员面试辅导
面试的重要性
面试的重要性
从录用比例上看面试的重要性
从分数结构上看面试的重要性
从用人单位考察拟录用人员的角度上看面试的重要性
公务员面试辅导
面试题型分析
一、面试种类和基本形式
(一)面试种类
结构化面试与非结构化面试
单独面试与集体面试
压力性面试与非压力性面试
一次性面试与分阶段面试
常规面试、情景面试与综合性面试
鉴别性面试、评价性面试和预测性面试
目标参照性面试和常模参照性面试
(二)面试的基本形式
结构化面试法
文件筐作业法
现场操作法
无领导小组讨论法
二、什么是结构化面试
结构化面试,也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是:
特征:
第一、考官组成结构化。
    第二、打分方法结构化。
    第三、测评要素结构化。
    第四、面试流程结构化。
三、构化面试测评要素和评分要点
面试指导语
你好,欢迎参加今天的面试。请你来,是希望通过交谈,增进对你的了解。我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的见解。对我们的问题,希望你能实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段,我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息,我们会为你保密。面试的时间为20分钟左右。回答每个问题前,你可以先考虑一上,不必紧张。回答问题时,请注意语言尽量简洁明了。
准备好了吗?好,现在我们开始。
面试结束语
谢谢你能前来参加面试,有关部门会对你作综合评价,并将结果通知你。再次感谢你的合作。再见!