文档介绍：精品资料
厦门市人事局2010年度绩效管理指标考核表
项目
一级指标
年度工作目标
(二级指标)
分值
责任处室
责任人
预期效果
主要措施
完成
时间
自评得分
业务工作实绩60分
毕业生就业工作
面向全市开展就业指导人员专项培训,进一步提升我市就业指导水平;创建就业指导老师QQ群,搭建交流便捷平台。
1
人才开发处
蒋娇容
张艺苗
提高就业指导水平;QQ群发挥快速便捷的信息平台作用,方便高校交流经验。
4月15日至18日市人才中心专设面向就业指导培训班,10余所高校48名教师参加;开通毕业生就业指导QQ群,覆盖毕业生就业部门和在厦高校从事毕业生就业工作人员,及时发布毕业生就业动态信息,及时指导。
全年
建立职业见习诚信评价制度,杜绝职业见习双方的不规范行为,切实提高职业见习效果。
1
人才开发处
蒋娇容
张艺苗
保证职业见习规范化和制度化。
3月,厦门人事网职业见习系统新增“诚信管理”模块,对违反见习政策规定或见载,督促整改;对多次不良记录单位,暂停职业见习业务受理。
上半年
加强就业指导服务,及时发布毕业生人才供需信息。
人才开发处
蒋娇容
张艺苗
引导毕业生树立正确择业观,求宜不求好,尽快实现就业。
收集用人单位毕业生需求信息,分析比较,形成专门供需报告,通过网络、新闻媒体发布,或通过信件、在线交流等形式,介绍就业形势,宣传就业政策;5月13日—15日,联合组织开展2010年高校毕业生就业创业政策宣传活动。
全年
办好毕业生人才网络洽谈会、毕业生人才专场交流会、厦门生源毕业生专场交流会,特别要加大公益类岗位收集力度,做好与厦门生源的职位对接匹配工作。
人才开发处
蒋娇容
张艺苗
有效提高厦门生源毕业生就业率
1月5日—3月15日,举办毕业生人才网络招聘会,242家单位在线发布911个职位,需求毕业生3618人,收到毕业生简历37438份;2月—3月,分别在软件园、翔安区、同安区、集美区举办专场招聘会,开通岛外直通车;5月,联合召开闽南专场毕业生人才交流会,296家单位提供5000个职位;市人才中心开展“相约高校、携手未来”校园招聘会,261家单位提供3660个职位,4000多名毕业生到场;举办8场厦门生源专场招聘会,1636家(次)单位提供14914个职位,84750名(次)厦门生源毕业生参加。
全年
项目
一级指标
年度工作目标
(二级指标)
分值
责任处室
责任人
预期效果
主要措施
完成
时间
自评得分
开展厦门生源毕业生职业见习、职业技能培训、首次就业推荐、困难家庭毕业生就业援助、“毕业生就业力”培训等,促进厦门生源毕业生就业。
人才开发处
蒋娇容
张艺苗
有效提高厦门生源毕业生就业率
上半年共有726家单位提供9486个见习职位,3182名毕业生上岗见习;组织“毕业生就业力”培训等厦门生源职业技能培训15场,500多人参训;、职业技能培训资金777783元;市人才中心推荐435人上岗见习、137人成功就业。
全年
定期走访用人大户或知名企业,挖掘就业岗位,开展集中送岗位到高校活动,推荐更多毕业生就业或职业见习。
1
人才服务中心
王建林
预计走访50家以上用人大户或知名企业;积极与集大、理工等高校联办校园招聘会;推荐572人实现见习上岗或就业。
通过座谈会、走访、QQ群等方式进行多形式、多渠道、多载体沟通联络,积极挖掘岗位,主动送岗进校。
全年
以IT行业、旅游饭店和快速消费品行业为切入点,以知名企业及用人大户为依托,整合资源,开展订单式毕业生职业技能培训。
人才服务中心
赖洪洪
加大力度开发师资及培训课程,增加培训人数。
组织office办公技巧、多媒体网页设计、CAD等IT技能培训,60余名厦门生源参加;与中软海晟联合举办IT项目实训,42人参训;面向厦门生源,与银鹭集团联合举办订单式培训,45人参训。
全年
人才引进和管理服务工作
配合市委组织部制定出台引进海内外高层次人才优惠政策。
2
人才开发处
胡志华
吴宇鹏
出台引进海内外高层次人才政策
配合市委组织部出台《关于加快建设海西人才创业港大力引进领军型创业人才的实施意见》(厦委办发[2010]22号)和《厦门市引进海外高层次人才暂行办法》(厦委办发[2010]21号)
上半年
围绕创新型城市的目标、任务,把政府的组织引导与市场机制结合起来,制定相关的人才保障机制
人才开发处
胡志华
吴宇鹏
出台引进海内外高层次人才政策及其配套人才住房政策
配合市委组织