文档介绍：螂提高廉政风险防控体系有效性的对策措施探讨蚂当前,广大行政机关、党员干部面对着主体日益多样、价值更加多元的行政对象,加之个别党员干部放松自我要求,因此一定程度上、一定范围内廉政风险是存在的。廉政风险是指党员干部在执行公务和日常生活中发生***行为的可能性。通过将现代管理科学中风险管理、质量管理等方法和理论引入到党风廉政建设和反***工作实际中形成廉政风险防控的长效机制。针对因为教育、管理、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险,以科学预防和有效控制为核心内容,通过采取事前预防、事中监控、事后处理等措施,实现廉政风险的科学有效管理。廉政风险防控是加强党风廉政建设工作的创新举措,通过关口前移、前程监控,将廉政风险防控责任分解落实到每个单位、每个岗位和每个人,有利于掌握主动权、增强系统性、提高预见性,为事业发展营造风清气正的良好环境。莀一、加强廉政风险防控必须立足三个建设蚇领导班子作风建设是核心。领导班子作风是单位作风的缩影,对于整个单位的氛围有着强大的示范效应。如果领导班子作风不实不廉不正,那么就会上行下效。因此抓廉政风险防控,必须从领导班子上入手,使班子发挥良好的正面的带头示范效应,一级抓一级,一级做给一级看,通过领导班子的人格魅力和行政权力相结合推动党风廉政建设。袁干部队伍建设基础。落实党风廉政建设和抓好廉政风险防控,既需要依靠广大党员干部,同时他们也是也是廉政风险防控的重点对象。干部队伍建设和廉政风险防控这二者相辅相成,党风廉政建设是干部队伍建设的应有之义。一支问题频发的干部队伍,不能称之为好的队伍,也无法期待他们能够为事业谋发展为职工谋利益。蝿制度建设是根本。因为制度才有全局性、长期性和稳定性,因此加强廉政风险防控,应当注重在做法中总结经验,及时将好的做法总结固化为制度,这样才能使经验可以复制可以推广,发挥刚性的约束力,避免因为人情、领导更替而受到人为的干预。袈二、加强廉政风险防控必须落实四项行动蒆理清权利责任。必须依照职权法定、权责一致的原则,明确和理清部门、岗位的职权和责任,进行科学分类,制定明确明晰的职权目录和权力运行流程图,明确权力事项、办理主体、依据、程序、期限、责任追究和监督渠道等,使权力运行的每个环节相互配套、相互衔接、相互制约。袁查找廉政风险。结合权力目录和权力运行流程图,对权力运行的廉政风险进行全面排查。突出行政审批、行政执法、干部人事、行政管理、工程采购等公共权力和与经济活动密切相关的权力作为重点,查找廉政风险易发、多发的重点环节以及表现形式。在此过程中,应当注重结合既往的案例情况,按照“上级为下级找,下级为上级提,干部之间相互帮”的原则,采取个人找、群众帮、领导审、集体定的方法,合理有序、全面深入地排查风险。膀评估风险等级。总体而言,有权力的地方就存在风险。但是应当有侧重、有突出地抓紧抓好,否则眉毛胡子一把抓很难出成效。根据单位的特点,依据风险点的数量、群众关注度、权力运行的重要性、后果的严重性、权力行使的频率、***现象发生几率等因素,分等级评定廉政风险,针对不同等级的廉政风险采取相应的管理措施。薀落实防控措施。针对查找出来的廉政风险点,结合岗位职责,落实责任主体,提出能够化解风险的具体防控措施。同时,纪检部门重点制定和完善廉政教育、管理考核、预警处置、督查督办、责任追究等制度,确保廉政风险防控管理工作有序进行、