文档介绍：城管局人事教育处2006年工作总结和2007年工作打算...
文章标题:城管局人事教育处2006年工作总结和2007年工作打算
今年以来,在局党组的领导下,在各处室的配合下,人教处紧紧围绕局中心工作,按照年初签订的目标责任状的要求,认真开展各项工作,较好地完成了目标任务。现将具体情况总结如下:
一、今年工作完成情况[找文章到☆文秘114 ()一
站在手,写作无忧!]
(一)、举办系统人员业务知识培训,确保参训人员积5分。
制定全年培训计划。为了顺利完成今年的培训任务,增强全系统培训工作的质量,年初,我处及时确定了全年的培训目标,制定了以提高全系统人员的业务知识,特别是法律法规知识为主要内容的培训计划,并报市委组织部门备案。
承办淮安发展论坛。主动与市委组织部进行配合,借助淮安发展论坛的平台,邀请了南京大学教授、博士生导师林炳耀做了“提高中心城市功能,培育区域竞争力”讲座,全市有300多名干部参加了讲座,宣传了城市化和城市管理的新理念。
举办建筑垃圾业务知识培训班。为了创新全市建筑垃圾业务管理的思路,提高管理人员的工作水平,我们和法规处一起举办了建筑垃圾执法管理业务知识培训班,邀请了局法规处和市渣土管理处的同志讲解了《城市建筑垃圾管理规定》等法律法规知识,介绍了建筑垃圾管理工作的主要做法、现状、存在的问题以及今后的发展趋势。市渣土管理处的全体人员及县(区)从事建筑垃圾管理工作的主要负责人参加了培训。
积极申报干部教育培训积分。根据市委组织部《干部教育培训积分管理暂行办法》的要求,机关工作人员每年的干部教育培训积分不得低于10分。为确保每位同志积分达到要求,我处注重做到整合全局教育培训工作的资源,积极向市委组织部申报干部教育培训积分,已申报教育培训积分5分,为每一名机关同志完成目标任务奠定了较好的基础。
认真开展健康教育活动。根据全局创“四城”工作的要求,抓好健康知识的宣传教育活动。今年上、下半年分别组织了一次全局的健康知识测试,并组织参加了全市健康知识测试,取得了较好的名次,使大家对创“四城”和健康知识有了更多的了解和把握,提高了健康知识的知晓率。
(二)在局党组领导下,深化所属事业单位人事制度改革,指导事业单位改制工作。
为了进一步深化干部人事制度改革,年初,在局党组的领导下,我们和有关处室一起参加了广告处和渣土处处长职位公推公选工作,认真做好报名与资格审查、民主推荐、竞职演讲、综合素质测试、考察等各个阶段的相关准备工作,保证了整个工作的顺利完成。
继续参加市场中心的改制工作,就人员身份置换、改制形式、资产审计评估等工作多次主动和市改制办、人事局、财政局等有关部门协商,咨询改制政策,把握改制工作精神。和局改制工作指导组的同志一起多次参加中心中层干部及职工座谈会,了解职工的思想状态,宣传有关改制、拆迁政策。对改制工作中的人民来信,均能认真做好解答,并及时反馈给有关部门。对涉及职工切身利益的问题,如病退、退休等,均能按相关政策予以办理。
(三)做好局管干部职工的人事管理工作。
按照《干部任免条例》的规定,根据局党组的要求,按组织程序做好对任用干部的民主推荐、民主测评、考察、公示等工作;年初组织了全系统人员2005年度考核工作,组织了测评按党组要求,组织对所属事业单位和局处室负责人的述职、述廉、述学考核。根据政策要求及时调整系