文档介绍：城建公司在非公有制企业党建工作推进会经验交流材料...
一、“三个坚持”,确保党组织的政治优势
企业改制后,我们积极调整党建思路和工作方式,确保党组织在促进企业发展中的政治优势。一是公司党委在思想认识上坚持“三个不能变”。即:企业性质发生了变化,但党组织的核心地位不能变;企业用工机制发生了变化,但职工的主人翁地位不能变;企业经营模式发生了变化,但党支部的战斗堡垒作用不
能变。二是公司党组织在发挥作用上坚持处理好“三个关系”。即:处理好党组织与法人治理结构的关系,在重大问题决策上更好地发挥参与职能;处理好党组织与经理层的关系,在保证企业决策执行方面更好地发挥监督职能;处理好企业内部各方面利益关系,在调动各方积极性方面更好地发挥协调职能。三是公司党组织在工作重点上坚持把握好“三个环节”。即:把握好政治责任制落实环节。实行
“双向进入,交叉任职”配好党组织班子,公司董事长担任党委书记;把握好决策渠道畅通环节。解决好董事会、监事会成员进党委的问题,保证党组织参与企业重大问题决策渠道的畅通;把握好监督保证环节。实行监事会主席与纪委书记交叉任职,建立健全企业的监督约束机制。凡是涉及到公司人事变动、收入分配、大额投资等有关职工群众切身利益的重大事项,都由党政会议集体研究决定,同时提交职工代表大会讨论审议,真正做到未经职代会审议的方案不出台,未经大多数职工认可的制度和措施不实施。
二、“四项工作”,夯实党建工作基础
根据公司改制和党员分布情况的变化,我们把党组织设置和组织建设作为重点,主要抓了“四个方面”的工作。一是抓好班子。切实加强各级领导班子的思想、组织、作风建设,规范党委议事规则,把各级领导班子建设成为坚强的政治中心和领导核心。二是建好支部。及时成立了4个党支部,选举产生了支部委员会,完善了党支部建设各项制度。党委委员积极参与支部书记人选,实行单位
“一把手”兼任党支部书记。三是管好党员。坚持党内“三会一课”党员教育制度,建立和完善了保持共产党员先进性教育的长效机制。注重对党员和职工的技能培训,分期分专业对员工进行培训。对部分特殊工种、特殊专业人员组织外委培训,年均参加培训人员60人次,其中党员占到了90%以上,年支付培训费用3万余元。同时,对各岗位做出贡献的党员除在政治上给予荣誉外,同等条件下,重要岗位优先选用党员,各部室的负责人全部是党员,形成了良好的激励机制,在每年优秀员工的评选中,党员优秀员工占85%以上。四是发展好党员。严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构,慎重发展”的方针,把发展党员的重点放在了施工一线青工、专业技术人员和为公司做出突出贡献的项目部负责人及农民工等群体中,加大了对入党积极分子的培养考察力度。同时,严格标准和程序,对新发展的党员事先进行公示,广泛征求党内外意见,确保发展党员质量。五年来,公司共发展党员14名,其中在农民工中发展党员3名,党员队伍的生机和活力进一步增强。
三、“一个理念”,推进企业和谐发展
公司党委始终坚持“以人为本”的理念,不断促进企业和谐发展。
一是积极支持群团组织开展工作。我们积极发挥公司各级工会、共青团、妇女组织的作用,完善厂务公开制度,做好“维权”工作;开展了“创建学****型企业,争做学****型员工”活动,建立了员工自学成才奖励机制,对学有成就者给予一次性重奖,为员工自学成才搭建平台