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日常规范类细则.doc

上传人:实用文库 2015/11/16 文件大小:0 KB

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日常规范类细则.doc

文档介绍

文档介绍:日常规范类细则
1、考勤。公司全体员工严格按照公司规定的上下班时间准时上下班。公司规定:上午8:30到岗,中午休息时间为12:00—13:30,下午17:00离岗;所有上下班人员均须按指纹。,,事假1分,,婚丧公产假酌情适当扣分,无故旷工一次扣5分。
2、为了提高个人能力和专业知识培训,公司将实行40+4作息时间(即每周工作40个小时,另加4个小时理论学****时间),学****时间待定,可定为每日下班后或周六半天。学****时间因故不能到会者,无论原因每次扣除2分。
3、上班时间不得玩电脑游戏,发现一次扣1分。不得在上班时间外出办私事,违反一次扣1分;上班时间内不得在办公室内吃食物,违反一次扣1分;不得在办公室内大声喧哗,不听劝阻,情节严重者扣1分;上班时间内串岗聊天、用公司电话办私事者首次警告,屡教不改者扣2分。
4、公司所有人员应认真填写《工作日志》,并于次日上交直属上级审阅,不按时上交扣1分,连续3次不上交者扣除5分;不能按照工作日志书写要求或书写不规范的扣1分。
5、月初有工作计划,月底有工作总结。公司全体员工工作计划书面材料每月二日交于部门主管处,不交、迟交、敷衍了事者,扣2分;部门主管汇总后报于上级领导处,逾期不交者扣除双倍分数。月底工作总结每月二十八日交于部门主管处,不交、迟交、敷衍了事者扣2分;部门主管汇总后报于上级领导处,逾期不交者扣除双倍分数。㎡
6、公司全体员工不能完成月初个人工作计划的,扣2分;试用员工在试用期间(三个月)如有一个月无法完成工作计划的,扣1分;二个月无法完成工作计划的,扣5分,公司保留去留意见;三个月均无法完成工作计划者,公司予以辞退,酌情处理。试用期员工公司会根据个人能力来分配个人工作计划。
7、没有按期填报综合绩效考核表者扣2分,每逾期一天扣5分,以此类推。
8、准时参加公司全体员工大会、商务部周例会、商务部每日例会,如不能到会,及时汇报上级。,一周内无故迟到3次以上,扣除5分。无故旷会一次扣1分,无故旷会次数达到3次以上,扣除10分。每周汇总一次。
9、爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。对公司办公设备、办公用品要妥善使用,如因个人失误,对公司财物造成损失者,扣5分,并按价赔偿。因操作不当,对试验仪器、设置造成损坏者,扣10分,并按价赔偿。
9、公司实行物品个人责任制。公司办公用品需按公司规定领取,个人物品由部门主管统一申请,报于行政部门,领取。不得多领、冒领,一经发现扣1分;情节严重者由公司予以严厉处罚。
10、严格按照公司值日名单分工完成。一周内未完成分工工作者一次扣1分,连续两次未完成者扣3分,三次以上扣5分。如因其它工作不能按时完成分工工作,可调配或重新分配工作。每周汇总。
11、办公室卫生责任管理:各卫生区域,均须保持整洁,不得堆积足以发出臭味或有碍卫生之垃圾、污垢。
(1)卫生区域已经具体分配,请全体人员按分配完成。如发现卫生区域卫生不合格,扣1分,要求整改。整改后仍没有改变的加倍扣分。标准如下:地面做到干净明亮;垃圾每日清倒;清洁工具每日用完后保持清洁;办公桌椅无灰尘。
(2)个人办公区域垃圾的清除,必须合乎卫生的要求。垃圾放置于所规定的场所或垃圾桶内,不得任意乱扔、乱倒、堆积。如发现卫生不达标准,先口头警告一