文档介绍：人事个人工作总结(精选多篇) 时光飞逝,2014年即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……虽没有轰轰烈烈的战绩,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。一、现将我2014年的工作做如下简要回顾和总结,人事行政工作大体上可分为以下几方面: 1、了解各部门岗位人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,卓有成效,完成公司下半年各岗位人才需求。 3、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作:身份证、学历证明、体检报告、照片等信息,现员工档案齐全。为保证日后的分析工作提供更准确的信息。 4、及时做好档案材料的收获、整理、归档。 5、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 6、实行各部门在职人员人数每月统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。 7、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。 8、员工培训工作完成新入职人员的培训工作:员工入职管理规定、1 考勤管理办法、工作纪律等。 9、员工关系:找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态。 10、对离职人员回访,了解离职员工离职的真实原因及思想动态。 11、配合各部门工作,协助处理各种突发事件。、人才储备工作根据公司现状,参加大型人才交流洽谈会,直接引进高层次、高学历人才充实公司人才队伍。 13、社保与用工备案的合并。在之前单位,社保与用工备案是有一个部门来完成的。来到公司上班后发现,这2块分别是有财务部和管理部分开做的,导致了信息不能及时互通。甚至已经离职的员工,公司还在为其缴纳社保。已从财务接手,有管理部统一办理,避免了信息不能及时互通的缺点,减少了公司的损失。 14、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续。到目前为止,劳动合同的签订为公司人力资源管理降低了风险。与到期合同员工续签劳动合同的工作已经正常展开,避免了不必要的劳动纠纷。 15、每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的核算工作,按规定提出工资和各项补贴扣发标准,督促各相关部门提供准确的相关数据。工资发放结束后,加强沟通,认真解答员工对薪酬的疑问及核对。发现执行过程中存在的问题,并及时报告。 16、做好办公用品的采购,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品。二、存在不足以及改进措施综上所述2014年我的工作任务基本上已完成,总结过去的一年也存在如下不足之处: 1、我的专业知识有待提高,须积极学****有关专业知识,丰富工作经验。积极学****各项劳动法规以及当地政策。 2、培训方式简单,缺少员工间的互动交流,培训工作基础较薄弱,相关培训教材、考核试题等资料需完善并且没有对各部门的培训进程进行跟踪。。具体2014年度主要工作计划和目标: 1、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册 2、员工的培训与开发,完善公司培训体系,根据各部门实际情况做好培训计划。 3、继续做好、收集、完善相关人事资料。完善相关人事报表,做好人事数据的统计工作,为公司各部门的开展提供相关参考数据。 4、配合领导积极拓展招聘渠道,完成招聘任务。并且严把招聘质量关,对不合格的人员绝不录用。 5、举办一些中小型活动提高员工凝聚力,众所周知,假如一个企业人心涣散,其发展必不长久。那么,如何提高员工的凝聚力呢?结合本人的看法,除了从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面考虑外也应该考虑举办一些中小型活动来提高员工凝聚力。以上是我2014年的工作总结以及2014年的工作计划与展望,最后,祝愿公司在新的一年里一帆风顺,一年更比一年好!第三篇:人事干部个人年度工作总结年度个人工作总结一年来,在领导的帮助和同志们的支持下,紧紧围绕中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法提高工作效率,以“立足服务、团结同志、认真学****扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,协助领导和同志们做了大量辅助性工作。主动学****不断提高业务素质。积极参加各种教育培训,努力学****各种知识,注重理论联系实际,不断提高用理论指导实践的功底和业务技能。在业务理论学****上,立足本职认真学****干部选拔任用工作条例》及其“四项监督制度”等配套文件规定,深刻把握上级文件精神和主旨,很好地协助领导完成了全年x批x名干部的提拔及备案审批,并按规定建立了x卷x册记实文书,使系统科级干部选拔任用工作各个环节都有据可查,使干部选拔任用工作合法性得到了充分体现。同时,积极学****计算机软硬件知识,不断提高对各类计算机办公软件的驾驭能力。进一步完善了全市系统人员信息数据库结构,使之更能满足工作需要提高了工作效率。特别是在年