文档介绍：派遣员工管理办法
第一章总则
第1条为规范广东聚能人才开发有限公司(以下简称公司)、用工单位和派遣员工的行为,维护公司、用工单位和派遣员工三方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定,结合公司的实际情况,制定本办法。本办法对派遣员工在劳动合同期间必须遵守和履行的事项做出规定,作为公司与派遣员工之间所签《劳务派遣劳动合同》内容的一部份。
第2条本办法所称用工单位是指已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业(含个体经济组织)及民办非企业单位等组织;派遣员工是指公司与之签订《劳务派遣劳动合同》或《劳务协议》的人员。
第3条本办法适用于公司所有派遣员工(包括被派往用工单位履行劳动义务的、尚未派出的或被用工单位退回的派遣员工;本办法所称劳务派遣包括劳务派遣、劳务承包、劳动保障事务代理、企业人力资源外包服务等)。
第4条公司授权用工单位对派遣员工进行日常管理与奖惩。本办法所规定条款,派遣员工在派出工作期间若用工单位有规定的从其规定。
第5条公司和用工单位(以下简称单位)应履行支付派遣员工劳动报酬、为派遣员工提供劳动安全卫生条件、保护派遣员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第6条派遣员工享有取得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利,同时应当遵守国家法律、法规和规章的规定;履行《劳务派遣劳动合同》中的约定;遵守单位的劳动纪律和各项规章制度。
第7条派遣员工应在上岗一个月内与公司签订《劳务派遣劳动合同》或《劳务协议》。
第8条在公司规定的期限内要求派遣员工办理相关手续、交纳相关资料的,若因派遣员工无正当理由逾期未办理、交纳者,所造成的不利后果由派遣员工本人自行承担。
第二章招聘与录用
第9条招聘原则
1、坚持面向社会,公平竞争的原则;
2、坚持全面考核,择优录用的原则;
3、坚持供需见面,双向选择的原则;
4、坚持统一招聘,统一派遣的原则。
第10条招聘条件
1、具备良好的道德品质,身体健康,能适应工作需要;
2、具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技能、工作经验及经历;
3、符合公司招聘工作岗位的其他要求。
第11条公司按照委托方的要求和标准,负责制定招聘方案和录用考试,办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作。委托用工单位负责应聘人员的报名、体检等工作。
第三章岗位变动
第12条派遣员工工作期间,有下列情形之一的用工单位可调换或安排派遣员工的工作岗位,派遣员工应当服从合理的安排:
1、用工单位因工作需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需合理调动派遣员工工作岗位、工作地点的;以及根据员工的技能特点,调换工作岗位或临时安排工作的;
2、派遣员工因身体、技能等因素达不到工作质量、生产服务、产量等指标,不能胜任工作的需调动工作岗位或地点的;
3、其他合理的岗位调动、工作地点变更以及临时工作安排的。
第四章劳动纪律
第13条根据《劳务派遣协议》被用工单位退回的派遣员工,其工作岗位、工作内容等由公司另行安排,如无正当理由,不得拒绝。
第14条派遣员工因违反国家法律、法规以及未遵守单位管理制度等规定,所造成的一切后果由派遣员工自行负责;给单位造成损