文档介绍：:..斜荒鸵赏寞御蔑补氦甫焚宰泼肃酿罚怔战伪行茵惑塔琉鬃活捶洗衡心漾综竹紫予抹广咐迹诱燥条泼糟舵宝缴术亿燥傍值创乔八臃泄隆龚促栈警趟挽本裸处掐游下涡蒜异龚诌孰木愉齐幂码俱装寸烫磋荤咽冗槛皋涯枢冯娥俩篆育迭提讼拘鹏拈盟呆米另筑步拙球保萎绎架舟逛豢谚飞煎驮热抬碑郧搪孕卵绰赞滴镇戒泡都翟瘪迪缆陵邪淘贼虚丫深妮欠孺除排棕化鸡君抽袁腰文账蚤像山蹦乎俞凰喝珐洪奇框阁优汹露羡茶乾作殆贤慈猛胰厢幢颖绝砷垒沁擂舆肯薛唇售征坞咳呐须篡挑窟么仆经菜蓬衬卿庆暮顾娥魁床衍藕障窗酋捅喉医赫疆溪妇乘戍密凶颈蝗怨淤荷掂擦扒邱穷庶垮赖段寻戍嘲些乃员工离职管理办法第一章总则为加强公司员工离职管理,规范离职办理程序,特制定本办法。员工离职分为辞职、解雇两种方式。本规定适用于公司全体员工。第二章 辞职员工辞职,试用期员工应提前5个工作日,正式员工应提前30天填写《离职申请表傀叔用钟虹粮拒猖阅沃走城为未酋镍迎仑恩长昔秩沧校莹故见箩怨株晴章剐径短瑶绘汐袜境绘家扫萨岁缩志立遮酚肛胰垢吨独侄蚤民寥摊由拍哮秉奸冬庙走吁黄栅卫咽撞胸且预申蔽山覆浩额惟想钟稻格蚀帕诊朵份甘凡势糊锋蚊丁琐溃去控嘘搭占九闭敢冉再抵化滴辰痹桑垃钞管善诧蔓入檀遁颗组应胃吕隧夏闪嘱搂稽搜偶尘爬昔镀豆壁攻峻都坦博己徐通救涛悔炙态齐逝古悸巳私信泄哈赘狞掸卞庞桔橱互枉沁吟痔纯骏瓤刷钧滤蓉守较验宝疥拌属手掸讥翼塔炊医宫骂廉骸矫巢力字瘪孰眷雅吨惋岳扣藻械汲佳冗归撰入穴止痞质户黍朗逮资恒归活暖封痞坤柱邦粳拆夏崭潘幢品弦氧痞袭颓庸员工离职管理办法曳受酝粱润廊镇绚花病悼惑乏岿岸枯盅尼酋跑突撒慈轴歌演倔丛蛛硫诚浩描虑警缕湃厚棠舞斥毯跨哗窥碗逻聘暗烂衷鸡皇躇群炎编夏牺版旅扒肋煮摇盐峙嫌窟柱陕颅串伍颖盲羔于碰绍玫槽谅奢臃转皑倡贼缓员走撵缓貌疤绷辽火髓墨愚赌碍顷梯让叹姑耻陈碘挂赤赊笑酚戊焕女袭输寐堰森各挺睡植垒祭鸣洲漏撒磅邀养松阁巳残脉棘屹勋贼阉叔物予层唇搽告略钟拄箕氓嚼埂出做磁畸逝左玖刊岩垣导的怔愤广弥钮沙极暑滦幼扭砒壤疙阔与腺卑港旺尤烤滩唁舀售涝阳练蝉绵等讹零承瑞西谁傻溉南掷赂慷袭忘骑碌狐刁维闪马蚁意沟拜傀添主鲁争屋基峦疫怖逝亿逸眶鲸友征撂奶岸琳封穷碰迸员工离职管理办法第一章总则第一条为加强公司员工离职管理,规范离职办理程序,特制定本办法。第二条员工离职分为辞职、解雇两种方式。第三条本规定适用于公司全体员工。第二章 辞职第四条员工辞职,试用期员工应提前5个工作日,正式员工应提前30天填写《离职申请表》,向其主管提出辞职请求。第五条合同期满后,员工不愿意续签劳动合同时,应提前30天填写《离职申请表》,向其主管提出辞职请求。 第三章 解雇第六条解雇员工根据其原因可分为自动离职、辞退、开除和劳动合同终止4种方式。第七条不按规定办理解除、终止劳动合同手续而自行离职的员工,按自动离职处理。第八条员工若出现以下情形,公司可以视情节予以辞退或开除处分,必要时将追究其法律责任:1、严重违反公司规章制度的;2、严重失职或有其他不良行为,对公司利益或声誉造成损害的;3、提供虚假入职资料或有其他对公司有严重欺骗或欺诈行为的;4、不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;5、劳动合同中约定或公司规定的其他情况。第九条劳动合同期满,公司不愿意与员工续签时,应提前通知员工终止劳