文档介绍：学****公务员职务与职级并行规定》体会八篇【篇一】近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,此规定的实施,对广大基层公务员来说确实是一件好事、实事。一是普通公务员待遇能得到提高。原来只有职务提高了才能较大提高工资,职务与职级并行后,只要有足够的资历和工龄,不升职务就可以提高经济待遇,可以让基层公务员把精力真正用在干事上,从而安心工作、服务群众。二是待遇提升更加公平公正。原来的非领导职务容易成为少数干部的福利,职务与职级并行后,公务员的待遇提高进一步健全了法规制度,而且是一把尺子公开透明量长短,面向全体公务员分配资源,达到到机会均等,公开公平。三是解决基层公务员“天花板”问题。职务与职级并行,初衷就是解决基层公务员的“天花板”问题,必将增强全体公务人员的归属感,使他们更加忠诚于党和政府,更加忠于事业和职守,激发依法履职的担当精神。规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。职级不是领导职务,是另外一套晋升体系,体现公务员自身的政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的依据,职级本身不具有领导职责。职务与职级并行的意思是指,由于处长等领导岗位少,一般人始终晋升不上去,与此对应的是工资待遇也涨不上去,这样许多人就会失去工作热情。现在改革就是要避免这种情况,升不上去的人可以通过职级晋升,就算不当领导,也可以享受工资、住房、医疗等待遇,这样能调动大家的积极性。所以,职务与职级并行,是有利于调动干部,尤其是基层干部的积极性的,当然这也是改革初衷。此外,公务员晋升职级,并不改变工作职位和领导指挥关系,不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职责。意思是,职级只与个人待遇有关,与职务相关的权力、职务待遇都没有关系。“明者因时而变,知者随事而制”。《公务员职务与职级并行规定》顺应了时代潮流,优化了职能职责,这既是关乎广大公务员群体切身利益的一件大事,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的基础性工作,为我国公务员制度建设和队伍建设提供了根本保障,为建设人民满意的服务型政府奠定了基础。对社会的发展具有重要意义。【篇二】日,中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。这即是全面深化改革,尤其是干部人事制度改革的重大举措,也是建设一支忠诚干净担当高素质干部队伍的关键一招。《规定》坚持从中国国情出发,在保持公务员制度连续性的基础上,总结改革经验,吸收改革成果,在构筑国家治理体系和治理能力现代化进程的蓝图中,画上了浓墨重彩的一笔。在公务员队伍中,往往存在“踏踏实实干几年,当上领导就轻松”的消极认识,部分干部晋升之前兢兢业业,晋升之后就放松了对自己的要求,把只进不出的“弹簧门”当做自己懒政怠政的“安全门”,严重影响了公务员队伍的整体形象。即便是不能再胜任原有职务,也会保留原有待遇,这就为不作为、慢作为留下了可以活动的“口子”。《规定》第二十一条、二十二条,对不得晋升职级的四种情况和降低职级的四种情况进行了明确界定,畅通了公务员职级能上能下的路径。这意味着今后一部分公务员晋升职级之后,即便是享受到了相应的待遇,也可以被“打回原形”。相信在这一机制的督促和鞭策下,每一名公务员都会慎重对待自己的级别和待遇,“在其位,谋其职,负其责,尽其事”。公务员是老百姓的勤务员,每一个有志于从事这一职业人,都是抱着一腔热血,怀揣拳拳之心,走上工作岗位。之所以在成长的道路上会成为“苍蝇”、“老虎”,究其根源,则是因为在从业过程中,身陷官本思想的“旋转门”,迷失了为政的方向,走向了人民的对立面。而“官本位”思想的存在,无论是对于形成风清气正的从业环境,还是密切党群、干群关系鱼水情,都如同附骨之疽,危害甚深。因此,有必要从制度上打破公务员官本思想“旋转门”,畅通干事创业路。职务职级并行,引导公务员建立正确的职业预期,拓展公务员全方位发展空间,让基层干部、普通干部成为最大受益者,对于消除领导岗位的特权待遇,逐步破除“官本位”思想意义重大。这也必然会推进公务员队伍求真务实,干事创业,努力干出实打实的新业绩,干出群众称道的好口碑。职务职级并行为激励公务员担当作为、苦干实干打破“三个门”畅通“三条路”,旗帜鲜明为积极干事者撑腰鼓劲,切实把公务员队伍干事创业的主动性、积极性广泛而有效地调动起来,引导广大公务员立足自身实际,提升工作能力,