考勤管理制度.doc

文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse蚃制度名称蒁宁安市金龙玻璃制品有限责任公司考勤管理制度蚈版本号膆A-2011-06-27蒇文件编号膆JLZD-2011-01-,完整真实地记录员工考勤资料,特制订本办法。、请休假、出差及职务代理等相关作业。、考勤及出差假管理均由人力资源科负责。。:。:薆本公司生产部门(包括原料车间、制瓶车间、司炉车间、机电车间、包装车间)后勤人员(食堂、门卫、检斤)实施综合工时制,办公室管理人员实施不定时工时制。:蚁各部门因本部门之岗位需求及工作特性,工作时间按照部门的工作需求由主管领导规定执行。:。《加班申请/补报单》,经权责负责人事先核准,事后确认,报人力资源科备案方为认可。,原则上允许填写《加班申请/补报单》办理加班初报审批手续,由人力资源科补办加班记录:腿不在公司外出加班者,应在回公司后的第二天办理。莈节假日或休息日因紧急情况而加班者。,须有考勤证明或打卡考勤等证明。:。。。。,保障夜间,节假日,休息日生产工作的正常进行,或为解决临时问题而安排的定时,定期性轮班。值班班次及时间之安排均由各部门与人力资源科协商后执行。:。对个别无法正常按规定考勤者,另行规范其考勤方式,报请总经理核准后实施。---10分钟(含)以内者为迟到,超过上班时间10分钟(不含)以上者依规定办理请假手续;下班时间提早15分钟(含)以内者为早退,超过15分钟(不含)。旷工按其日工资三倍处罚,连续续旷工3天以上(含)或一个月内累计6天,均以自动离职处理。、早退累计达三次(含)者,扣除20元/次,一个月内发现三次迟到早退的当事人不享受该月的任何福利和奖金,并加罚实开工资的5%然后通报批评,迟到、早退三次以上或每个月都出现二次的,由该人自动提出离职申请,公司不做另行安排。,扣除当事人当日三倍的工资,在一个月内出现二次无辜旷工的,由该人自动提出离职申请,公司不做另行安排。、事假处理病、事假执行《请休假管理制度》条例。,并在正式请假后的24小时内提供给相关管理部门,情况属实者公司不做处