文档介绍：2013年会计专业技术资格考试《经济法基础》模拟试题(一)
一、单项选择题
(本题型共24题,每小题1分,共24分。每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。)
根据我国法律制度的规定,下列选项中,属于行政法规的是( )。
A.《中华人民共和国会计法》
B.《企业财务会计报告条例》
C.《中华人民共和国公司法》
D.《金融企业国有资产转让管理办法》
正确答案:B 知识点:其他试题解析: (1)选项AC属于法律;(2)选项D属于部门规章。
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限( )的除外。
正确答案:C 知识点:其他
试题解析: 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过60日的除外。
3. 根据我国仲裁法律制度的规定,下列选项的表述中,符合规定的是( )。
,如果发生纠纷向北京的仲裁委员会申请仲裁
,在仲裁庭首次开庭之前提出就提出了
,那么合同中的仲裁条款也相应的无效
正确答案:C 知识点:其他
试题解析: (1)选项A:仲裁协议应当以书面形式订立。口头达成仲裁的意思表示无效;(2)选项B:仲裁协议中应当具有明确的仲裁委员会(北京有很多仲裁委员会,要明确是北京的哪个仲裁委员会);(3)选项D:仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。
王某于2010年4月1日进入甲公司工作,甲公司人事部门直到2011年5月1日才与王某签订书面劳动合同。根据我国劳动合同法律制度的相关规定,下列选项的表述中,正确的是( )。
,视为王某与甲公司订立了无固定期限劳动合同
2010年10月1日要求解除合同,甲公司应当向其支付5个月的双倍工资以及经济补偿金
正确答案:A 知识点:其他
试题解析: (1)选项A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;(2)选项BC:用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者支付2倍的工资补偿(甲公司应当自2010年5月1日至2011年3月31日之前向王某支付2倍的工资),并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;(3)选项D:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿(甲公司不需要再支付双倍工资)。
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项关于试用期的表述中,不正确的是( )。
正确答案:D 知识点:其他
试题解析: 选项D:无固定期限劳动合同试用期最长不得超过6个月。
王某于2013年1月1日进入甲公司工作,月工资为3000元,甲公司人事部门按规定为王某缴纳了社会保险(包含职工基本医疗保险)。根据我国社会保险法律制度的规定,每月应当划入王某个人医疗账户的存储额为( )。(单位缴纳费率为6%,个人缴纳费率为2%)
正确答案:C 知识点:其他
试题解析: 王某每月从工资中扣除3000×2%=60(元)存入医疗保险个人账户;单位每月缴费中转入王某个人账户额=3000×6%×30%=54(元)。王某个人医疗保险账户每月的储存额=60+54=114(元)。
7. 王女士在甲公司从事繁重的体力劳动,2013年王女士因病经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,不能再从事原工作,拟退休(甲公司按照规定为王女士已经缴纳了基本养老保险)。根据我国社会保险法律制度的规定,下列选项中,王女士可以享受养老保险待遇的是( )。
,累计缴纳社会养老保险13年
,累计缴纳社会养老保险15年