文档介绍：一、目的为了吸引、选拔优秀应届毕业生,为公司储备优秀后备人才提供切实的保障,规范实****管理工作,明确实****生与用人部门的权利与义务,特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于在本公司实****的所有应届毕业生。三、实****生录用规定:1、在校学生;2、与公司工作要求直接相关的专业;3、学历不低于专科,特殊岗位要求本科以上学历;4、身体健康(无传染性疾病);5、符合公司提倡的价值观。四、录用实****生程序:公司原则上只接受应届毕业生毕业实****1、毕业实****生通过用人部门/人力资源部面试合格后办理实****手续;2、毕业生必须按公司规定提交学校学历证明、应届毕业生实****推荐表(原件)、体检表、身份证,同时双方必须签订实****协议后方可实****3、毕业实****期间,用人部门和人力资源部将定期对实****生进行鉴定评估,并根据评估结果,择优录用为公司试用员工。五、公司职责:1、公司人力资源部负责实****生的日常管理、考核和鉴定工作;组织实****生的岗前培训,为实****生介绍公司概况、企业文化和相关管理制度,使实****生能够尽快进入工作状态;督促各部门按《实****生管理办法》实施实****生的管理工作。2、公司各部门经理根据公司情况安排实****生相应的具体工作,在不影响正常工作的前提下原则上一名指导老师带一名实****生,负责实****生的工作指导,实****考评,重点帮助实****生掌握相关知识、技能;在实****期间,实****生所在部门每月应对实****生进行一次考核,并将考核情况报人力资源部;实****期结束后,实****所在的部门为实****生出具实****鉴定意见,报人力资源部审核。六、实****生实****管理规定:1、实****工作要求1)尊重公司的文化和理念,遵守公司的规章制度,并能服从岗位安排;2)涉及公司商业机密及技术机密的材料由总经理或综合部经理确认方可提供给实****生,实****生应该确保资料的完整和有效利用,并确保公司机密不对外泄漏;3)实****生的工作一般为基础性的执行工作,能服从领导和上级的工作安排;积极主动地按时完成部门领导和上级交代的工作任务。)毕业实****时间一般为3~6个月,以取得毕业证当月为实****结束。2)实****生必须按照公司工作时间上下班,不得有迟到、早退、无故旷工等行为;做到有事要请假,离岗要交待。3)考虑到公司的工作需要,实****期间每次请假时间不得长于5天(5个工作日),累计不超过10天(10个工作日),特殊情况需公司部门经理及综合管理部经理审批同意。4)实****期间请病假累计12天,或旷工1天,即取消实****资格,并中止实****协议。3、实****期间待遇1)实****生在公司实****时间满2个月,每周出勤在4天及以上,可以发放一定数额的生活补助费,具体规定如下:发放标准:每月300元的交通补助+:实****时间满2个月,每月按所在部门的工资发放时间,一次性发放前2个月的