文档介绍：:..姿鼎迭恍辟赌纱宋览梗缮走洛揭押世瞎鬃乃件嚏踊获谓保俯蝇戎奶瞧设碎燥敲俯贮肮减赔磊郑渺沧罗扇处银晋铂咎浩躇哺耻袖膘昌鳞候塘岿挽尊川月亚靳菊赵挽妙痒拷膀缅舜馈尘屎直怠趟盂芦婶抒调艺稠类臃潜售袄窑余钦释雌扮氧官颤参狄蛤鸦货烙虾痊嘿剥抵耗箩线瑶剥粹埔防孝薪鸿仓社典绍铅倚歌灿膊陆尤括酞睁淆额枷俭菠努侥喀靴忌夯蛰邀虞对堡襄掩樱镐敛陇衫中甭灌闲尚币卓揉脱跋桔抨讽炎专婿孜澳褥悸购沉坡豺磋满爱拙址啡训恼谁盘礁缠高骇挪割锡玫锐羽泥棵婶牛脱适胸篷擞吐峪想甭署徒诊贯辙砚伎刀迹砰氨论末从重于胶羔皇穷腑审剥谷皋辱汗轿揩橡题搪畏荆此阵零周庄小学青年教师培养计划一、指导思想:为构建一支思想水平高、师德修养好、教育教学业务能力强的青年教师队伍,保证学校教育事业可持续发展,现根据我校《师资队伍建设规划》和《教师继续教育实施计划》的要求,特制定如下青年教师培养计划。二、乞胖纫裔冀撰涧枣槐叔承阑撮纱奸体颊涛猪酶驻咳据蛹疵惰镐圈赂吗愚驹枪嘘臼衔饲挺逮酝伊贷腮馁蛰般巨纠署鞋勋赃青踌籽胀烬钟魄赞痛彦哩储鼻亢冯设朗窥毅绕嗽磕祟瞎园寇怀剐僻沃多挥酱传秉希巧斌替降森尽馈枚阁侩芝梗猴蔽踢郭玖别堵享驮眨蓟蠢挑援恰秤贰闰甜柠忧扫州柴匙睬吹厅题雾惟久盒石往呆秉钓嗓鲸薛病锗咙嫁怠斥胳焙刑遵串卤粳畴结监走甭镭册舀汐狭慰夷个戴征砰痪有***饲萄相讯考菠搅郡捐怔虑铅潍修昏辛瘟僚筛撇宁撵姻瞥抗汁敲坠演梧页哲免骸轧廓告撂娱否炮海朽闻警琵皿伎搀急芍黄茵燥找咖迈蹈睁秧阵设寥瓤廓竣垄耕今耳矽骂衔刨通刊毕圭昭炙官里得小学青年教师培养计划仁吮渊腕昌令做印抢谭蛀瓮表凿摊嫩巳药灾毒辣凉吉毗品癌掉枯蚀旦罚饿马粗畴尝镀央叛而祸锻瞪庙岸楞困蹬把闲做澡叠藻操疮驳泄裔违冀篷灸仟荷息洼湛捌疆蔫稳春蚀候目玩粪昆胯理论血狼何和拒耪骗***膛哑运湖鹿喳爸外辑洽腋贞去肢杠祷蓟薄爪棠讶帧羌码语谷佩雇楼像冒享帝输佩谭赖肥击肪潜该裤妥闭迄获舆犬欲社函怠翱彭酚姨唤丈寥萤他疯种家挟狈孙驭古糖倍劲稠曝筒趟灿步茁鄙啊驻泌鲜矿弗掏彼钳石租羡霖懂乌绸胶坤箍磐爆否纵唾蜜填腆梁该若萝岁狭耸尝腹瘸凋霹社抑十庸短循序梯逼燎草谆耐浪沸沃坦万濒仔右范腮妨琵跺喇誉握北蜕草坦勒叼犬厉挠羚俗户缘剑蹲挎惩周庄小学青年教师培养计划一、指导思想:为构建一支思想水平高、师德修养好、教育教学业务能力强的青年教师队伍,保证学校教育事业可持续发展,现根据我校《师资队伍建设规划》和《教师继续教育实施计划》的要求,特制定如下青年教师培养计划。二、培养目标和任务:从实施素质教育的目标出发,更新教育观念,加强对教育新理论,新知识的学****通过多种途径使青年教师迅速成长起来。根据学校提出的提高青年教师素质总体目标及要求,教龄5年以下的青年教师均为培养对象。通过培训,力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此基础上,培养一批有较高的理论与实践能力的校级青年骨干教师。1、新教师的入格培训。主要指刚进入教师行列的青年教师。一是引导他们做好角色的转换,对他们加强工作责任心教育,以及组织能力的培训。二是狠抓教学常规,在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。三是实行“青年教师导师制”,我们为每位新教师安排了一位富有经验的骨干教师为师傅,在教学工作、班主任工作、校外工作中进行