文档介绍：XXXX有限公司行政人事部-zd-2009-x:..劳动纪律及奖惩制度为了明确各部门在劳动纪律管理中的职责,规范全体员工的劳动行为,维护企业正常的工作秩序,保证公司各项目标任务的顺利完成,保持企业和谐稳定发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。第一章总则1自觉遵守国家的法律法规,自觉遵守本公司的各项规章制度,自觉维护公司正常的的工作秩序。2忠于职守,爱岗敬业,自觉遵守社会公德和岗位职业道德。3服从管理,听从指挥,团结协作,努力工作。遵守个人服从集体,下级服从上级的原则。4努力学****刻苦钻研,不断提高自身的思想道德水平、文化修养、技术能力和业务素质。第二章奖励规则1公司设立以下奖励:通报表扬、奖金奖励、晋升提级2有下列表现的员工由公司给予通报表扬:,工作努力,做出一定成绩;,积极负责,廉洁奉公;,足为其他员工楷模;。3有以下表现的员工由公司给予100-1000元奖金奖励:,文明礼貌,团结互助,事迹突出;,经济效益良好;,为公司所采纳;,抵制歪风邪气,事迹突出;,节俭费用,事迹突出;,带领员工良好完成各项任务,事迹突出;,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;,公司领导层认为应当给予奖励的。4有以下表现,事迹非常突出,由公司给予1000元以上奖励,符合条件的予以晋级提升:;;;;。5奖励程序如下:、本人自荐或部门提名;;:,情节较轻;浪费公物,情节轻微者;;;,情节轻微;,情节轻微;、戏闹、干私活情节较轻;、洗澡;、乱扔杂物破坏环境卫生;;,发生轻微责任事故;、短裤或赤膊上班;,染除黑色之外其它颜色的头发或留怪异发型;;;,情节较轻的其他行为;2以下行为为较重违纪行为:、戏闹、干私活情节严重;,未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由;、伤及他人或造成其他损失;,擅离工作岗位,情节较重;