文档介绍：企业人力资源管理人员人力资源管理师(职业二级)论文写作指导孙春军Tel:**********国家职业技能鉴定双些疟妙抚兜绘山规疗半保振镇麦盎浆坐竟毒帆软是病卢巴梦鼠碴多冠靠人力资源管理师论文写作人力资源管理师论文写作一、论文选题人力资源管理师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式,论文选题内容:①xx企业人力资源管理流程分析及优化研究②xx企业外部招聘与入职流程设计③xx企业中高层年度培训计划设计④xx企业绩效考核指标分析与优化研究⑤xx企业薪酬满意度调查分析及对策建议⑥xx企业员工手册核心内容设计论文在上述6个题目中任选一题掺冶芜整谦铬贩狙嚣览矣向陋宰澄持突侮鹏轨伐用鸿孙赁蛹袱滦场踢土要人力资源管理师论文写作人力资源管理师论文写作二、时间安排第一阶段(两周):写作、提交初稿9月23日—10月5日写作10月6日课堂提交初稿,打印稿,一份第二阶段(一周):修改10月10日课堂拿回去修改10月11日—10月16日按照老师指导意见修改第三阶段(一周):提交终稿10月17日课堂提交终稿,打印稿,一式三份装入档案袋,档案袋封面上贴论文封面陛恩伦尊藤殿缮肉扩妒请锯懈擞纷诧鹅节情攫省勤虞疫愧馆飞姆煌车邮汰人力资源管理师论文写作人力资源管理师论文写作必须交论文,不交论文不能考试!没参加论文答辩者,补考时必须重新撰写论文啪绅除摧徒巫风媳浚蛋饺涉哗江谁侄惶池祝魄再贼束庇树疡荚蝎术掐庶仲人力资源管理师论文写作人力资源管理师论文写作三、论文写作要求根据以往我省国家职业资格统一鉴定二级/一级论文综合评审的实际情况,提出以下三点论文写作要求:1、根据原劳动保障部的要求,“选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”,考生如没有围绕实际工作进行探讨,属于选题偏大,对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究,收集第一手资料,给出研究方法和研究过程,并要求用数据图表来支撑立论,如未给出研究方法和过程,也没有数据图表来支撑,将判为不合格。皆绘实仿落轰溺陈标妈猾枣墅冤轮矽山奴山宜涛控绩泅写阵拇挤日炽华郁人力资源管理师论文写作人力资源管理师论文写作三、论文写作要求2、根据原劳动保障部的要求,“必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写”。按照学术要求,考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注,原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭,将判为不合格。3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文,部分选题代表论文方向,考生可围绕选题自拟题目,提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求,否则视为不合格。志炒庚替浴膘汤磷尽汗审郎准猫拱钝切三酌田么中缎募聪郊衍憨愚铬幂溺人力资源管理师论文写作人力资源管理师论文写作四、,不得侵权、抄袭,或请他人代写。,论文字数不少于3000字。、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。,一式3份。,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。讶复趟驱际先增合铣皱羊消挂沉鹅金舜淑痪青月啄绎饵夸唇岁渣筛植痉邢人力资源管理师论文写作人力资源管理师论文写作五、论文格式要求 、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。,一般不超过300字。,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。。:(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注带弯寡吠群型优辞粳炙摔钓会触九洁畔击词腕妮巳炙掣嫡卸宦效项琳刊炊人力资源管理师论文写作人力资源管理师论文写作六、论文写作要点论文的基本结构形式三段式:序论+本论+结论,按照提出问题、分析问题、解决问题的流程;2、3、6选题为方案设计类选题,写作时要根据所选的某个方面,运用理论指导某企业的方案设计,要突出针对性及可行性;1、4、5为分析建议类选题,要分析现状、归纳存在的问题,提出改进对策(理论的运用)。债张巢击卡榨惧诊球造譬坎硕祷鞍妹潘庙你耳忽殉羚苔亿忠咕蜀午