文档介绍：县工商局干部职工年度考核办法县工商局干部职工年度考核办法20XX年度考核办法为了科学地评价公务员的德才表现和工作实绩,促进勤政廉政,提高工作效能,根据国家《公务员考核规定(试行)》,结合我局实际,制定本办法。第一条年度考核目的:进一步激发系统干部工作积极性和进取心,营造争先创优的良好氛围,建设高素质的干部队伍,全面推进工商事业发展。第20XX年度考核范围:系统在职干部职工,其中局领导班子参加市局组织的考核。第三条年度考核优秀认定:年度考核优秀等次人数的认定,分层次按比例划分。全系统中层干部作为一个考核小组,按参加年度考核的人数确定优秀比例,掌握在__%左右;一般干部以所在的科室、所或联合科室作为一个考核小组,按参加年度考核的人数确定优秀比例,掌握在__%以内。确定系统优秀等次的人数与县局的年终考核结果相联系。第四条年度考核先进认定:县局在认定优秀公务员的同时,从各单位公开上报和民主测评推荐人员中确定先进人员,系统干部先进人数控制在__%左右。同时,以全局为单位确定先进人员职工_人、合同制人员_人。第五条中层正职确定为优秀等次须具备下列条件:(一)符合《公务员考核规定(试行)》第七条规定的条件;(20XX年度岗位目标责任制考核优等;(三)年终民主测评排名必须在全系统名列中上。第六条中层副职确定为优秀等次须具备下列条件:(一)符合《公务员考核规定(试行)》第七条规定的条件;(20XX年终民主测评排名必须在全系统名列中上。第七条一般干部确定为优秀等次须具备下列条件:(一)符合《公务员考核规定(试行)》第七条规定的条件;(20XX年终民主测评排名必须在全系统名列中上。第八条在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响,被县级以上通报批评的单位,单位负责人和责任人员在年度考核中不得被认定为优秀先进等次。第九条年度考核程序:各单位按程序召开年终总结会,以考核小组为单位,在各自的范围内进行公开推荐,推荐名额控制在总人数的__%以内(不计职工和合同制人数)。县局结合年终民主测评工作,组织开展年度优秀公务员和先进工作者民主