文档介绍：分公司管理制度行政办公工作制度一、制订、起草、转发公司各类文件,制订各职能部门岗位责任制,制订各项管理制度、决议等文字材料。二、负责对公司内的各类文件、会议纪要、公司大事记、规章制度、所对外联系的信函、电文等进行收集、整理、保管及信息处理工作。三、负责公司劳动人事管理:对公司人事档案、工资档案、劳动合同有管理职责,定期做好职工薪金、奖金、福利、劳动保护、员工保险的交纳工作。四、严格文件管理纪律。办公文件、资料,未经批准不允许外借、外泄,未经批准不得擅自复制、誊写公司内文件、资料。五、负责协调关联部门的公共关系,协调公司内各部门的工作关系。六、负责公司安全保卫工作,制订日常安全管理工作制度,组织安全学习,定期进行安全工作检查,杜绝不安全隐患,做好安全资料的保管。七、负责办公用品、报刊的订购、保管、分配管理。八、负责组织公司的各项活动。劳动人事管理工作制度一、工作作息时间(一)公司实行8小时工作制度。(二)工作时间(周一至周五)8:30—11:3013:00–17:30二、考勤管理(一)公司考勤管理由公司办公室负责,实行考勤卡制,月末公司办公室负责汇总公司员工考勤记录,报送经理室。(二)公司员工每班提前10分钟到公司,做好上班准备。(三)迟到管理:1、全体员工一律按照规定的作息时间到岗上班,规定时间不到者按迟到论处;迟到一次时间不足十分钟,扣发工资10元/次,超过十分钟,按事假处理。2、员工工作时间必须坚守工作岗位,如工作时间内因私需要离开工作岗位,应向部门主管办理请假手续,填制请假申请单报经理批准后可请事假。凡提前吃饭或下班者(离岗者)均按早退计算,早退一次扣发工资10元。(四)旷工管理员工不办理公司相关手续并未部门主管批准同意,擅自休假的按旷工处理,扣除当日工资,扣除当月奖金。并按公司考核、奖励、惩罚制度追究责任。(五)事假管理:1、员工及工作人员有事必须在班前事先填制事假申请单,办理事假请假手续,经公司经理批准后方能休假。2、凡申报事假者应按批复结果休假,超过批复日期休假,按旷工处理。3、事假扣除当日工资。(六)病假的规定:1、职工及工作人员因病休假,应提交医院病假证明办理休假。2、因患急症不能到公司请假,须采用电话或派遣家人到公司请假。急症休假必须持医院急症休假证明办理休假。3、病假享受60%基本工资(七)工伤的规定:公司员工因工负伤,应填写《工伤报告单》,并依据医院诊断证明,经公司经理批准后,方可休工伤假,否则按病假处理,工伤医疗费按照国家相关法律规定执行。(八)因公外出的规定:工作人员在工作时间因公外出时,须向部门主管人员请示,讲明外出原因及需用时间,工作人员应在规定时间内完成上级交办的工作任务并返回公司。三、假期管理:一、元旦:2012年1月1日至3日放假调休,共3天。2011年12月31日(星期六)上班。二、春节:1月22日至28日放假调休,共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。三、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。五、端午节:6月22日至24日放假公休,共3天。六、中秋节、国庆节:9月30日至10月7日放假调休,共8天。9月29日(星期六)上班。。:工作需要公司员工需在法定节假日加班,须事先由部门主管人员填写加班申请单,注明加班原由,加班人数,加班时间报请公司经理批准后,方能安排加班。3、加班待遇:法定假日:基本工资*200%法定节日:基本工资*300%(三)年休假:公司工龄满1年—2年2个工作日公司工龄满2年—4年4个工作日公司工龄满4年以上7个工作日1、公司员工应在签定劳动合同后享受年休假待遇。2、年休假按自然年计算,不足一年按月比例计算休假期,计算方法采用四舍五入法。3、公司员工休年休假应在休假前一周提出休假书面申请,经部门主管审核,报公司经理批准后方可休假4、公司年休假应在年内休完,未休年休假不得顺延次年。如因工作需要公司员工不能休完年休假,其天数按平日加班计算。5、公司员工因个人原因办理离职手续,办理离休日至未休年休假,其年休假作废。因工作需要公司辞退公司员工其未休年休假按平日加班给予补偿。(四)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。(五)丧假:职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,给予三天丧假。岳父母或公婆、祖父母、外祖父母死亡时,给予一天丧假。丧假一次性休完,丧假包括公休日和法定节日。(六)产假/哺乳假1、生育女工产假:90天2、哺乳假:生育女工产后至婴儿一周岁内:1