文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse羃深入开展创先争优活动袈简     报莆第  1465 期膆 膀 中央创先争优活动领导小组办公室                 2011年8月26日薀【领导干部谈创先争优专刊】膅 芆创先争优经常化探赜薁中国大唐集团公司董事长、党组书记 刘顺达羈 芈创先争优是中国共产党的本质特征和永恒追求,是党的建设一项重要的经常性工作。广大党员尤其是领导干部要带头“坚持把创先争优作为一种理念融入思想、作为一种动力融入工作、作为一种追求融入人生”,实现创先争优的经常化。创先争优是“党长期执政条件下,保持和发展党的先进性的经常化、普遍化、基层化的行动机制,也是增强基层党组织活力的组织活动机制”。在企业实现创先争优经常化,关键在于要保护“以人为本”这一原动力、发挥“流程闭环”这一能动力、激活“精准考核”这一内动力,而重中之重在于保持“领导到位”这一主动力。莆领导到位:创先争优经常化的主动力羂 火车跑得快,全靠头来带。实现创先争优经常化,关键在于解决好领导到位这一“主动力”问题。领导到位,不仅要口到,更要心到、行动到、效果到。蚀领导就是服务,领导就是责任。好的领导应注重以身作则、身先士卒,为团队有效运转提供服务润滑剂和责任驱动力。领导身教重于言传。在实际工作中真正缺少的往往并非认识,而是行动,更是成效。行胜于言,只有那些说到做到言行一致者,才真正把握住了实际工作中的主动权;而那些口惠而实不至的领导者,则往往滑入官僚主义盛行、形式主义猖獗的泥淖。羇只有落后的领导,没有落后的群众。执行力问题本质上是领导力问题,国际国内经验表明,企业成功80%在领导,20%在管理,并且顺序不能颠倒。国内大量安全质量事故调查分析亦表明,导致事故发生的根本原因在于工作现场普遍存在责任制大而化之的问题,而责任制大而化之无不根源于第一责任者责任不到位,无不根源于领导力的缺失。莅选择创先争优,意味着拒绝平庸。先进与后进,主动与被动,作为一种精神状态和工作状态,不仅总是相对的,而且必然是客观存在的。选择举什么旗、走什么路,是第一责任者责无旁贷的第一责任。对标一流、奉献精品,是一切负责任的领导者应有的选择和应尽的职责,同时也是检验领导主动与被动及领导能力强与弱的根本标准。莃 以人为本:创先争优经常化的原动力膈问渠那得清如许,为有源头活水来。实现创先争优经常化,归根结底在于解决好以人为本这一原动力问题。螆企业即人,以人为本。只有坚持一切为了人,一切依靠人,一切从实现每个人价值最大化出发,才能真正尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,构筑好企业与员工荣辱与共的命运共同体,从而最大限度地调动和发挥每个人的积极性、主动性、创造性,让企业人才与活力竞相迸发。蒅战略即人,以人为本。企业竞争的实质是战略与文化的竞争,战略导航、文化扎根是办好企业的根本途径。检验战略与文化优劣,重点看其是否掌握群众或为群众所掌握。具体到每个企业,则看其是否为群众喜闻乐见,是否能帮助每个人联系自己的思想和工作实际,找准位子、理清路子、迈好步子。蒀争创即人,以人为本。分布广泛、富有活力的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,只有坚持党内带党外,党员带群众,着力建立健全让每一个基层党支部、每一名普通党员和广大职工群众始终自觉立足岗位创一流、聚焦项目铸精品