文档介绍：如新奖金制度(精选多篇)
如新奖金制度(精选多篇)
1) 拥有如新的权,可以人们使用产品或从事如新事业。.
2) 单张ar订单实付金额满0元及以上,可享受相应的积分:
0—999元积分按照订单金额逐月累计。
1000元以上积分按照订单金额1%逐月累计。
(订单没有上下限金额和数限制,单月订单累计超过0元,保留已有积分,不足0元,视为中断ar,积分归零。 ar中断三个月之内,如回购实付金额0元以上ar订单,将追回原有积分的%。)
2. 分享奖金----起步开始见****推广代理(qsr)考核
条件:1) 以自己的名义购买实付现金1000元ar订单。
2) 1-6个月内完成累计30000元的销售额(实付款),最低每个月完成00元。
此业绩包含自己的订单和所有亲自或间接的顾客的消费金额,还有下级见****推广代理第一个月的业绩(q1),每个q1最多计算8000元。
好处:1) 与公司签订劳务协议,随着日后进阶,更换成非全日制劳动合同或全日制劳动
合同,受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
2) 10%净额业绩提成(净额计算方法:购货实付金额÷×)
3. 销售奖金----独立通过见****考核成为高级推广代理(sr)
条件:1) 以自己的名义购买实付现金1000元ar订单。(不算自己业绩,上传给上级)
2) 每月完成至少1万元小组业绩。此业绩包含所有亲自和间接的顾客
消费金额,下级见****推广代理考核期内所有的业绩以及间接下级见****推广代理考核期内所有的业绩,和所有直接下级上传的ar。
好处: %--% 净额业绩提成
4. 领导奖金----进阶产生下级部门,成为领导者。
级别考核采用l+v(直接下级的数量加上他们的总业绩),所有业绩必须来自中国大陆: 1 销售主任(se)
条件:产生一个直接下级sr。一代业绩总合(g1)1万。:1代5%
2 高级销售主任(sse)
条件:两个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)2万。:2代5%
3 销售经理(s)
条件:四个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)5万。:3代5%
4 高级销售经理(ss)
条件:六个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)9万。:4代5%
5 销售总监(sd)
条件:八个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)15万。个人小组业绩2万好处:5代5%
6 全国销售总监(nsd)
条件:12个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)22万。个人小组业绩2万连续两个月
好处:6代5%
开设第二事业处(bb)
7 环宇领袖(tea elite)
条件:15个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)28万。个人小组业绩2万一年之内任意六个月
好处:可多至7代10%
5. 销售先锋奖----奖励高业绩的销售员工
条件:sr以上销售员工每月号以前完成相应业绩
好处:sr100业绩额外奖励人民币0元se-sse18000业绩额外奖励人民币1000元`s-ss0业绩额外奖励人民币3000元sd-nsd30000业绩额外奖励人民币00元
(修身美颜spa套装)的销售办法
高级推广代理(sr)以上级别可额外获得20%的服务培训奖金
套装原价:4850
aro价格: 3880
计算业绩:2500
净额业绩:1923
见****考核(qsr)收入:1923x10%=
高级推广代理(sr)收入: 1923x(20%+20%)=770元
第二篇:如新奖金制度
如新中国奖金制度详解
1)底薪:260元/月
2)社会保险,价值约为300元(养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金)
3)10%零售利润
4)优惠顾客维系奖:所有您介绍的优惠顾客当月消费额的5%
5)服务奖:您可以为前来购买产品的顾客服务,将得到他们5%
二、正式业务代表(sr):
通过公司的三个月考核后,将成为正式业务代表,你的个人团队每月需要维持80元净营业额的业绩,(80元包括下面所有见****优惠顾客,个人业绩无要求。
待遇:
1)底薪:260元
2)社会保险:价值约为300元
3)15%零售利润
4)优惠顾客维系奖+服务奖:10%
5)个人团队业绩奖:根据您的个人团队当月的业绩,公司给予您5%----15% 的奖金;
三、业务经理(ts):
1)本身是合格的业务代表
2)你所管理的小组净营业额总和超过116元
待遇:
1)底薪700元起
2)社会保险:约300元
3)15%零售利润
4)优惠顾客维系奖+服务奖=10%
5)个人团队业绩奖:5%-15%(同sr)
四、高级业务经