文档介绍：委托-代理理论框架中激励约束机制的制度安排
论文关键词:委托-代理激励约束制度安排
论文摘要:在现实经济生活中,委托人和代理人之间目标函数的差异及信息不对称等因素极易导致各种代理风险的产生。因此,研究如何在委托人和代理人的相互关系设计中对激励约束机制进行相关的制度安排,以防止“逆向选择”和“道德风险”,具有重要的理论意义和迫切的现实意义。
一、委托—代理理论的基本假设
作为产权经济学的一个重要分支,委托一代理理论是从信息不对称条件下的契约形成过程出发,探讨委托人(Principa1)如何设计出一种契约,以促使代理人(Agent)为最大限度地增进委托人的效用而努力工作。标准的委托一代理理论是基于以下两个基本的假设:

在委托代理关系中,代理人拥有企业的经营权,实质性地控制着企业,代理人对企业内部状况、外部环境更为了解。此外,对于一些专业化信息,如代理人的经营禀赋、努力程度以及经营环境中的不确定性等,委托人因其专业知识、管理技能等方面的局限性,对信息的解读能力相对较弱,代理人因此拥有相对于委托人的信息优势。难以被委托人感知的个人行为(努力程度、机会主义等)及具有很强隐蔽性的“私人信息”空问(能力大小、风险态度等),给委托人的监督和控制造成了很多有形和无形的障碍。

经济人假设源于亚当·斯密的的研究,他认为人类具有自我利益需求,经济活动具有自身财富最大化的倾向。按照现代经济学关于经济人修正的假设,委托人和代理人都力求个人利益最大化,都有通过签订契约确定分工效果从而增加自身效用的动机。
二、委托一代理关系失效的原因分析
委托一代理关系一旦确立期,委托人期望代理人忠诚为其服务,通过不断提高个人能力水平,来提高企业的产出绩效,进而实现其自身效用最大化。但因代理人利己主义倾向及信息不对称,这一前提经常与现实经济生活相背离,从而导致了委托一代理关系失效。

下面利用模型 MaxEU(Y,A,I,C)对委托人、代理人的效用函数进行分析。其中,Y:委托人给代理人报酬;A:代理人的投入水平;I:不可控外生变量;C:委托人的监督成本。在代理人的效用函数中,委托人给代理人报酬 Y取决于代理人在代理过程中的产出绩效Q,即:Y=F(Q),代理人的产出绩效 Q主要取决于代理人的投入 A及不可控外生变量 I,即:0=0(A,I)。
综上所述,对于代理人而言,在既定的契约条件下,委托人的监督成本 C及不可控外生变量 I都不是代理人所能控制的代理人唯一能控制的就是调整其代理过程中最佳投入水平,影响委托人给其的报酬 Y以实现其效用最大化。所以,代理人目标函数可表示为:
MaxEU(Y ,A,I,C) ………… I
对于委托人而言,其效用就是代理人产出绩效、代理人的报酬、代理人的投入水平、监督成本及不可控外生变量等几个因素的函数。其中,代理人的投入水平A和外生变量 I不是委托人所能直接控制的,委托人能通过控制代理人的报酬 Y及监督成本 C来改变代理人的投入水平,进而影响代理人的产出绩效。所以,其效用函数可以表示为:
Max~U(Y,Q ,A ,I,C) …………… I I
由上述分析可知,委托人和代理人之间的效用函数是不完全一致的。委托人追求的目标是