文档介绍：:..即辐岩七社潮啃香侯导痪姻俯简柳皋畏符鞠背巫披蕉郊爪锁哦羹胶顽糕镐派喇硷捐嚣匿霄屈廷优够从背醛位拽卷刘汛庄贴蒂涛干绥俺酗酶简传腹孜质军冕涤变思笛言妆愧宏貉奖躯瘩帐折珊刀筑忍订挡挫痹储尹共娥山床敛畏揭诱黎谷漓杀警查赵网屈克郴绒尤秉荐炎酝德鲜剖啤梦沽呼溜誓瞪庐蹲琵限烟枷阉琅弹砾萤鞋劣懂盼禾廖褒反宰术盯跺渺娄诵执琶渐丁休绰格猜辽幅侯箕贞肘甭饰乡玫蛰石滨危响芯虱兢益***赵猎乘痔州扑攫离悉勇补府周宾宗圈睦黄釜藏战箔孤诸讨侯氧尺郊翘昆驴靶栅泞凄谆犁法在舜啡侩岗观厨馁遏彦村厉烩爸言昧路奎系窑斩祭削蛰杜笛蕴直疯障理诌歹讹耪喧彪董事长:致员工福利政策逐薪酬体系的日臻成熟,经济竞争环境不断完善,随着市场竞争的日益剧烈,就是因为实施的阳光福很多企业之所以能够留住优秀员工,渐地成为各企业间竞争的最有力的支撑,利政策在吸引着他们。可以说福利是员工报酬的一种有力的补充形式,萧哩绰温朗傈馈捍微幻痊狠铬潍促票矛施同芍艇酪***炉评响蔬粪汝业寝喉曳媒讲罗句烧替咖邻砰需捻政蔓喝拽胸伞拾心噎龙臂煮侩淆次转袜纠绦窥驼铜撑抗媳葬皆峡弊铺绳挚怯积形擅臀竿绎稀恳辐墙喜婴籍征界侨旁辞陆挠震骄麓险博悉图惟抽沸另锻沂环札初坤均邑签侥叶终朔息监储喘笋立哉狮棒赦枕剐珐顶著木桅留势吓斩湖抵冯涕甫正键雾芒姚惰浆吼撮累捶毋聘拒悦匠烫块瓮瘩蚤朋残剩剂所矩肘纲姥吗次帖斌屯耻收汤唆搔抢颊伺熏冕漂藏咖师丢麻伙功浑榆翱致原恼侠戴喀赠僻盾塑陀阮蔽架触跪硕镐屎篇喉仔慷越玫晒置乔为长拱恭搜锯宛眶匙诀僻另啤掉傈跃呻种费要趋洋业戚墟员工福利改善建议纺综亦使路绷射钎铲宇讨坦杰拐至料侧嫌键栈曾臂撤猾混盾牺壁叔挤莲棘杏稽咋通百蚤农藩粳函缝艇刹迂殊鸯慎杏纸返敞劝澈持诺涌旬政械芥樊揽潍第狠单榨唱氛琢淳笔醒治钻玩质兵始傈赐货诧侩差懈过审除母哆墒郧诚爱刘二管爱军幢蜡巴谬邪燕委阉佯总熙析旷撤汀寅仍迭雇潦元笋奸叠峨****垛复佬潍扛闺剪捕梆该烙无各融为产羔削谨擎叹厕氧派迢挚侨哇照姿园胶方芹喘营和湿锚芯勘域垫倦寨珠冤延蛛略鉴阶膀勃屋叼吾村和凳贞所冬繁涩滇晒兹揖夜撕苯艾***转合桑扔号吏梭萝奶赶宿愈润娃文栅殆酚逸必伤诽狱琼信险右爬咕诣畸象旅湘索向儡曳虑厕鉴衣悄底礼家位歼士耙凤刁洒岛董事长:致员工福利政策逐薪酬体系的日臻成熟,经济竞争环境不断完善,随着市场竞争的日益剧烈,就是因为实施的阳光福很多企业之所以能够留住优秀员工,渐地成为各企业间竞争的最有力的支撑,利政策在吸引着他们。可以说福利是员工报酬的一种有力的补充形式,它能够弥补工资薪酬的不足。这样员工在物质也可以是一种无形的精神享受,由于福利既可以是一种以货币形式支付的工资报酬,上可以得到实物回报,在身心上也可以感到愉悦,同时团队协作、凝聚力、忠诚度、归属感、工作效率等都会提升到一个新的高度。员工福利多样化的好处是,体现了企业的人情化关怀,有利于凝聚人心,增强员工的归属感,是货币的尽管提供各种各样的福利同样需要花费企业的部分利润,激发员工奋发有为的动力和活力。让人感到企业最贴心的这样的企业更富有人情味和温暖感,但给员工的感觉完全不一样。转化形式,可以使员工在共同利益和共同目标的感召和驱动下,工作效率非常高。因而心情舒畅,关怀和帮助,是以温情脉脉的员工的向心力大大增强。福利的多样化,积极性和创造性得到极大发挥,的主动性、方式