文档介绍：肅羁羆合同编号:肈罿莄蒃肄袁劳务派遣合同书膈肆芈膅螃肇甲方(劳务派遣单位)全称芈蒇蒃单位类型法定代表人(或负责人)袆薂芁登记注册地莈羇罿实际经营地莄莀腿劳动用工登记证编号组织机构代码证号蒈莈袅联系方式及电话肆莃螀薈蒅蝿乙方(实际用工单位)全称薄膂袆单位类型法定代表人(或负责人)薇袆羄登记注册地芆袁莃实际经营地羁芇葿劳动用工登记证编号组织机构代码证号蚄羄羈联系方式及电话肁蚈芆蒆蚃袃乙方因生产(工作)需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,签订本合同,并承诺共同遵守。膁聿膀一、合同期限:本协议自止。合同期满,经双方协商一致可以续签合同。袄蒂螅二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限:膁膆蒄1、乙方需要接受劳务派遣人员(以下简称员工)的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下:薅芁节(1)岗位,人,工作内容,工作地点。芁薆羀以上合计人,派遣期限均自日止。肃芃袆2、甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。莁羇薃3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。螅肂蚁三、工作要求:蒁莈蚀芃螁袈薁薅袅四、被派遣员工的管理:羅薀膁1、派遣期内,被派遣员工因个人原因辞职的,应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。蚀羆蒁2、派遣期内,被派遣员工离职或擅自离职的,根据方用工需求,甲方向乙方及时补充被派遣人员。莃蚃蚅3、派遣期内,甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权;螀莇肃4、在派遣期内,被派遣员工有下列情形之一者,乙方可以将派遣员工退回甲方。肅莂膅(1)派遣协议期满的;螀螈螆(2)乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行,甲乙双方提前终止协议的;薃膁莁(3)患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的;袀腿羀(4)不能胜任工作,通过培训仍不能胜任工作的;芄膄袈(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化,致使与派遣人员协商不能达成一致的;羀芅节(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;羆羂莂(7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;肀蚆聿(8)乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;蒄螁芇(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方),要求终止使用关系或劳动关系的;膀莁羂(10)试用期被发现不符合录用条件的;蒀螄腿(11)严重违反甲方(乙方)规章制度的;蒄螂膇(12)严重失职、营私舞弊,对乙方造成损害的;(以乙方的相关文件为准)袈螇蚇(13)被司法部门依法追究责任的;薃衿螃(14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的;薀薆芁乙方依据本条(1)-(8)项退回甲方的劳务派遣人员,需要甲方承担法定退工补偿金的,相关费用由乙方承担,按实际发生的费用转帐给甲方,由甲方代为支付;乙方依据本条(9)-(14)项退回甲方的劳务派遣人员,乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供相应证据的,乙方应提供证据。蚃芀蕿5、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故,乙方应积极组织抢救,保护现场,并及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作,乙方给予配合。因发生工伤事故而引起的费用,甲方支付社会保险机构应支付的费用,其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担,甲方负责全面办理。肈莅膆6、劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由乙方支付;螃蚁蒃7、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的,按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的,由甲方向该被派遣员工进行追偿;螀莈节8、被派遣员工享受国家规定的法定假期。袃肂蚈五、劳动报酬:芇膇薅1、甲方与乙方协商确定,派遣员工实行基本工资和技能工资相结合的工资分配办法,基本工资包含工龄工资,以利于稳定员工队伍。