文档介绍：:为规范、统一市场部招聘流程,明确各岗位职能,最终进行有效的人才招聘、配备工作。:市场部所属各职能部门、:、拓展计划部署招聘工作;、组织、监管招聘工作实施;、实施、检验各单位招聘工作执行;、组织本单位招聘工作;。:、拓展计划部署HR策划、组织招聘工作;、组织市场部统一进行现场及网络招聘工作,规范、统一市场部招聘工作流程,提出招聘工作执行要求;;,填写人才需求表上报区域经理审核,(审核确定可行后区域经理告知HR监管招聘工作,并将审核后的表单回复给销售经理,销售经理根据区域经理指示实施招聘工作;)建议流程改为;审核后报hr,hr做登记后根据不同职级作出回复或报市场总监待批,批准后可办理资金审批,招聘海报配备等手续;(无销售助理由辖区负责人指定人员)通过现场和网络招聘搜集、筛选应聘人员简历,筛选后将有效、适用的简历推荐给销售经理(无销售经理直接推荐给辖区负责人),一般筛选出3份及以上简历就可以进行面试工作;,销售助理Sa(无销售助理由辖区负责人指定人员)填写面试通知使用企业邮箱发邮件通知应聘人员;(注意写清初试要携带的资料原件及复印件、提前10分钟到达)该类文件不需要机构人员写,要求在面试通知模板上直接体现!并做具体要带的文件要求!以求市场部全国统一性。注:要求现场招聘不晚于3天组织初试工作,一周内招聘工作完毕。。(无销售助理由辖区负责人指定人员)审查应聘人员携带的身份证原件、学历证原件、其它与申请岗位有关的任职资格证书原件、提供原单位人事联系人职务电话信息?该信息你只需要完善在面试人员登记表上、一张二寸证件照(可通过?方式审核证件等真伪),二张普通生活全身照(非艺术照),只保留复印件。应聘人员填写应聘登记表;注:销售经理及以上销售岗位、销售助理、其他管理岗位要由HR复审资料。所有应聘人员的背景调查在初试结束后由HR进行抽调。::由销售助理和高级销售代表(无销售助理或高级销售代表由辖区负责人指定人员)共同参与销售代表的初试工作。由销售助理和高级销售代表将2人面试分工及涉及的面试问题提前交与销售经理审核,审核后销售经理对上报内容进行指导,确保初试工作的有效性。经沟通确认初试可以的,当天立即进行心理测试。初试后将应聘登记表、应聘人员资料复印件以及填写好的初试评价表和心理测试提交给销售经理审核;:由销售助理和高级销售代表?销售经理(无销售助理或高级销售代表由辖区