文档介绍：工伤管理实施办法为进一步规范工伤处理程序,加强工伤员工的管理,提高员工的综合素质和自我防范意识,明确各单位职责,根据国家、省、市及公司有关文件精神,结合矿实际情况,特制订本办法。一、工伤认定的范围1.《工伤保险条例》中规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(1)项、第(2)项情形的,按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(3)项情形的,按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。、2条规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者***的。二、工伤员工除正在进行住院治疗和不能自我移动的工伤员工,通过事故追查,证实对工伤事故负有责任的其他类型的工伤员工必须进“三违”学****班学****同时在学****班学****期间利用班前会的时间到所在的单位通过现身说法向员工进行宣传教育。工伤员工在指定医院治疗终结或者基本终结后,应在恢复期间先到安监处“三违”学****班补课,然后进行恢复期间的学****培训。自然年度内发生两次及以上的员工,在经过劳动能力鉴定后恢复正常工作之前,必须先期进行安全强化培训,培训合格后方可从事原岗位工作或者根据工伤情况调整的工作岗位工作,培训时间不低于一个月。培训期间执行当地最低工资。除正常生产过程中的工伤外,其他比照工伤处理的类型(工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;在上下班途中,必经路上,受到机动车事故伤害的;其他非正常生产过程中的工伤),员工或员工家属必须在规定的时间内(从比照工伤处理的情形出现时起25日内)将有关材料报送人力资源部,否则由此导致的社会保障部门不予认定工伤的结果由员工本人负责。三、人力资源部、。人身伤害事故发生后至下月2日前向公司人力资源部办理工伤申报手续。:1)出具“工伤单”2)填写“工伤认定申请表”3)到公司安全监察局和劳动工资部社保中心办理登记及签字(盖章)手续。4)负责上报淮北市劳动和社会保障局进行工伤认定5)进行事故追查并提供“事故追查报告”,处在恢复期间的工伤员工(指参照工伤保险条例规定,初步进行劳动能力鉴定为5—10级工伤,治疗终结或者基本终结但尚不能参加原所在岗位正常的生产工作,处在伤情恢复阶段,能自我移动,不需要护理的工伤员工)的培训学****四、