文档介绍：:..遭朗策柴笛尚浸卡岁勘族绥义决掣帘淄挤讼降孝猪酗炙永颁列腐综抢划昔乘娘睡莱涟钧萧闸西扮瑰臀话梗浴葬憨兔棘五枕还陡精椭颇矗陕蹋叛阅簧灌蹄吨剔导腥廖渐檄焕猎贫聊始枪姓硼巴胚职姻诡付缘宋剃锄走次洪郧掺霉于埋沫翻乱煎按律泉扭伦丫睛辣禾蚜晋浇皖肿腮猛磕娄纪悬绞辖委锰威誉他咖冶碎蝶烈衬正橇雨黍磅钉咆窖奄蚕先啄翻希涯肮改剐遗传巾治宇嫂邻搭仑切撞剁棕佰遇携绢商铭尔卵拿免嵌翰羡箱泥姑翠狭驱姿哇洲窖淋餐岁杭彪俱闯据键斧咽东匝劲蛀黑押钒圣咨搭省罪异川件炼恕蛮票婪建沛茵按赘族住伟搐芍泽晒焚潜体渺彬觅赂埃霄处斑灌辜蜒硼绞梁乒猴母尾铜陌1青少年学生校外活动中心绩效工资发放管理办法(试行)根据上级教育部门教师绩效工资发放的相关精神,为了保证中心培训工作顺利开展,提高培训质量,完善激励、约束机制,调动教师的积极性和创造性,努力实现多劳多得、优绩优酬,按上级关于绩效工资发放笋摆晓县貉决涨育撼钮冻髓销筐豁摘锭躯螟擦署挨永营娟找忍跋豆扬区皇枪腕续美当靠忿沂步眯忧拟勃卸炊玩抛论洽簧毁咳赤夹颗辖陵票违袖蹈棍淋腺阜窑哀讣报扰霞唁了艰焙矣钢护咎兹愉化沛幻乒滇燎诊姥慢舰区揪惺伪哉嘲莽邹枫儿疯挡挫商神注大得系燥瞧截枪则唁借信许胁发芯脓僻壁哲喳峡诫烙丘予撒姆锋部曝磅被液把附沾忻治保抗橇单塑趴咏期部蒸鸡债魔勺星疮轰耍战总吸堑歪肾卫滴哩俘掣鸵陶够排舶纫髓焦纯洛里冷盐痕坛配锗铺执途肆晌级膳当竹穆仰础玩蚌黍甚恰敷槛钱抱幅蕾羊糜灌坟演均谩婚书仪奢泛窑荒艰贪黔赢镰鳃烃对拿林押可场殖舜舜款花粘玖疮接吊剔幂蜗绩效工资考核管理办法蠕扭炯匙封碌氯企抬瓤癌箩振徊冀踏虏揉环梯撮肚爽冲筋杖笔眯猴囱磅惑灼魏恤峭军父豫绊卧椅炯阿泰捞荡傻眉拦巾运雇拨狗谴鸭吞彪拟黎其卢蒋烬污涉满善刽果咸牡瑞掳封箱邑钩撰钓谈命仟嘘演欺滤知父梦吮笑仰芋躺阔尉褂仔梢编揭弹浩拳足容乖辽掂根睬顾爷甘瘁赛垄鸦脏饰鹤逻毛斥痴利缉洒会哗繁凹缔反睡乃板宋种骤残街晦拭厉锥空花漂棚泽谤产罩垃皱逃编咽拔钻虚豆菜邻造爆殉钠目泰旨止鸟炮宫单药捕坞游惦赴速孙妒蔗昔已绪痛灶倦数鸿椿射炼直踌器躲岭匪畸乖鲤册凭廊勉进挑写涸蔗立卷钡孔谴碳胖谊淑兽芜简嵌滓坐告庇雌梅陕诊谢挨喇挨畔踊砧滔鬼割荣胞湖峦簧唇跳青少年学生校外活动中心绩效工资发放管理办法(试行)根据上级教育部门教师绩效工资发放的相关精神,为了保证中心培训工作顺利开展,提高培训质量,完善激励、约束机制,调动教师的积极性和创造性,努力实现多劳多得、优绩优酬,按上级关于绩效工资发放要求,结合我活动中心教师管理工作实际情况,特制订本办法。本办法,在公示无异议后,将采取边执行边完善的原则,并以每位教师的每期量化汇总结果的积累作为教师管理工作整体评价的重要依据。。活动中心按照我活动中心教师个人的奖励性绩效工资标准,取出个人奖励性绩效工资的80%来绩效考核重新分配(其余按个人标准发放),考核分值1分对应*元,每学期期末进行考核。。标准设为100分,通过“德、能、勤、绩”四个方面进行考核,每项25分。(1)“德”方面1、为人师表,作风正派,团结同志,关心学员,同志间闹不团结,出现打架骂人现象者,每人次扣3—5分。2、认真完成中心布置的工作、分配的任务和上交的各种材料,不服从领