文档介绍：宏远公司行政管理责任追究办法(试行)第一条为维护公司《经营管理章程》和相关管理办法,规范和加强行政责任追究工作,确保政令畅通,经公司研究特制订本办法。第二条适用范围:公司机关全体工作人员、所属单位领导干部、在聘业务人员及其他相关责任人。第三条责任追究的方式:诫勉谈话、限期整改、通报批评、调离岗位或降职、责令辞职、免去职务;也可视情节及带来的后果,依据相关管理办法给予单处或并处罚款。涉及违法违纪的,将依照有关法律法规、党纪政纪相关规定,移送司法机关或纪检监察部门,依照有关规定追究法律责任或党纪政纪责任。第四条下列情形给予诫勉谈话。(一)对职责范围内的工作不布置、不贯彻,不落实的。(二)初次触犯公司管理章程各项规定且情节较轻的。(三)经群众举报或反映有违纪违规倾向的。(四)当年年终考核不称职的。第五条下列情形给予限期整改,也可按照相关管理办法给予单处或并处罚款。(一)不按规范程序操作,但尚未造成严重后果的。(二)各项工作检查中存在不利隐患的。(三)对突出问题不制定解决方案、不及时解决的。(四)对上级安排的工作不能保质保量按期完成的。第六条下列情形给予通报批评,也可按照相关管理办法给予单处或并处罚款。(一)不认真、不按规程操作使企业失去竞争机会、受损或造成不良社会影响的。(二)不配合上级履职给整体工作进展带来不利影响的。(三)对重要社会矛盾或重大质量安全隐患不排查的。(四)因履职不力导致工作进度或工期严重滞后的。第七条下列情形给予调离岗位或降职,情节严重的责令辞职,也可按照相关管理办法给予单独或并处罚款。同时,公司将视情节追诉直接责任人部分或全部经济损失。(一)不履行或不正确履行职责,根据以下分类一次性给企业造成经济损失或人员重大工伤的。正科级(含主持工作副职):经济损失30-50万元,重大工伤事故3-4人。副科级以及项目经理:经济损失20-30万元,重大工伤事故2-3人。科员以及其他在聘管理人员:经济损失10-20万元,重大工伤事故1-2人。(二)不服从领导、不配合上级履职,给企业造成重大经济损失或重要社会影响的。(三)连续两年累计亏损超过100万元的经营者。(四)连续两年年终考核不称职的。第八条下列情形给予责令辞职,情节严重的给予免职。同时,公司将视情节追诉直接责任人部分或全部经济损失。(一)不履行或不正确履行职责,给企业造成超过第七条第(一)款规定损失及工伤事故上限的。(二)有关部门最终判定是管理因素导致死亡事故发生的。(三)当年一次性亏损超过100万元的经营者。(四)对严重安全事故、质量事故以及其他违法违纪问题隐瞒不报等造成严重后果的。第九条以下情形给予免职。触犯法律法规或党纪政纪的,移送司法机关、纪检监察机关追究相关责任。(一)经调查确认属于违法违纪行为造成单位亏损的。(二)因失职、渎职给企业造成重大经济损失、重大人员伤亡、重大工程(产品)质量问题、严重影响企业信誉的。(三)授意、指使、强令、纵容下属人员弄虚作假、欺骗隐瞒造成严重后果的。(四)其他严重违法违纪行为的。上述责任追究方式可单独使用,也可以合并使用。由于不能预见、不可抗力原因造成损失的,不追究领导干部责任。但事故发生后,不积极采取有效措施,致使损失或影响扩大的,要追究责任。第十条有下列情形之一,可从轻、减轻或者免于责任追究:(一)对职责范围内发生的重大质量、安全、恶性事件,能主动、及时