文档介绍：煤矿技术比武心得体会篇一:煤矿员工技术比武工作总结**煤矿员工技术比武工作总结矿区工会生产部:现将我矿一年来员工技术比武开展情况汇报如下:一、领导重视,协调配合,形成了齐抓共管的局面。我矿由于重新启动时间短,农民工成占生产单位员工的比例较高,提高矿井安全生产的综合实力,必须从提高员工队伍素质抓起,几年来,已经成为各级领导的共识。练功比武活动形成了党政领导的高度重视,各专业领导积极参与,员工积极参与的局面。机电矿长亲自主持专业比武活动,掘进矿长到现场手把手地指导,安全矿长主动担任比武评委,矿工会坚持对基层单位的比武活动全过程参与,积极协助。把基层单位比武活动开展情况与党政领导绩效考核挂勾,同时对比武成绩优秀的员工实行重奖,营造了人人学业务,个个比技术的工作氛围。二、注重实效,学练结合,开展了多个专业的比武。今年,我们有重点地在生产单位组织了采煤翻打工、采煤机司机、掘进打眼工、扒斗机司机、喷浆工、通风瓦检员理研故障判断、风筒工、监测工、木瓦工、抽排打钻工、运输手选工、轨道工、矿车修、机电矿灯维修工、电器工、焊工、地测物探工等17个工种371人次参加的练功比武活动,每个单位、每个季度必须组织一次比武活动,工会全过程写实,保证了活动效果。累计奖励77人次,投入奖励资金22450元(奖金由各单位自筹)。矿工会与各专业配合,选拔各单位比武能手在全矿范围内组织了采煤翻打工、采煤机司机、掘进打眼工、抽排钻探工、地测物探工、矿灯维修工、通风监测工、运输轨道工等8个工种112人参加的,以“保安全、稳增长、争先锋”为主题的练功比武比赛,共有24人获奖,发放奖励物资价值9400元。九月份,组织从各专业选拔出的7个工种14人参加了公司技能比武比赛,有6人获得名次。三、以点带面,扎实推进,促进了队伍素质的提升。采煤翻打工和掘进打眼工是井下工作员工收入最高的岗位,针对员工积极性高但操作标准不高的实际,我们精心组织了岗位比武活动,要求全员参加,分理论测试和现场操作两部分进行考核。考试前,由技术人员到班详细讲解操作要领、质量标准,员工学的认真,记的扎实。为了不影响工作,我们带着技术人员分三班到井下现场进行测试,现场打分。通过比学****比技能、比质量,把员工的学****重点调整到提高综合素质上来。实际操作中,员工们发现干的最快的不是质量最好的,质量最好的不是综合得分最高的,综合素质最重要,仅凭力气吃饭的时代一去不复返了。通过对技术比武能手增加工资待遇、优先入党、提干、评先进,增强了全员学技术、比业务的积极性,出现了踊跃参加技工评级考核活动的热潮,全矿技工人数由去年底的143人增加到目前的198人;生产骨干由209人增加到277人。今年,共有5名技术能手加入党组织,21人次获得先进荣誉称号,有4人走上了班组长岗位。采煤1301队通过翻打工、采煤机司机技术比武活动,促进了工作标准的明显提升,质量标准一直保持优良品,。掘进区13108队通过开展打眼工和扒斗机司机比武,业务素质、兑规作业能力进一步增强,单进能力和质量标准持续提高,实现了安全无事故,十月份创出全岩大断面月进尺破百米的历史最好水平。13109掘进队员工***是小班打眼、爆破、扒斗机司机三项全能选手,今年三月份被公选为小班班长,小班连续五个月被评为安全、质量、单进一等班。篇二:煤矿技术比武总结2013年度岗位练兵、技术比武总结宁阳县南宁矿业集团有限公司按照集团公司要求,在5月份开展技术比武活动,为企业发展提供技能人才保证,提高本矿主要专业岗位工种人员的业务技术素质,进一步推动职工队伍建设。集团下发文件后,矿领导高度重视,立即召开技术技术比武部署会议,各工区选取人员参加矿13个工种的技术比武,掘进工区3队工选9名人员参加爆破工工种技术比武。整个比武活动于5月18日圆满结束,此次比武各科室组织到位,各单位准备到位,各岗位练兵基础到位,理论考试和实际操作都好于上届。技术比武的开展全面提高了职工积极展开安全质量标准化工作的积极性,促使职工个人,掘进队伍整体的施工作业水平的不断提升。同时,技术比武也促使了职工们开展正规循环作业,提高单进水平,增强了职工的向心力,工作的积极性和创新性,进一步在全矿形成了尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造的良好氛围。篇三:煤矿技术心得体会篇一:煤矿技术比武心得体会技术比武心得体会各位领导、同事大家好:感谢项目部领导给予提供本次技术交流经验会,我先汇报本队技术比武的心得体会。请各位领导、同事批评指正。技术比武工作作为“三基”工作的基本功建设任重而道远,技术比武是煤矿岗位练兵、提高职工素质、营造学、比、干、超、学的有效途径。技术比武给职工搭建了一个学****积累、提升的平台,在这个平台上倾注了集团公司及项目部领导对员工成长、成才的关爱与期望,同时也记载了每位员工的成