文档介绍：监狱挂职锻炼心得体会篇一:苏州监狱心得体会对标找差促发展争先创优启新篇――赴苏州监狱挂职锻炼有感河北省太行监狱韩晓建3月21日至31日,在省监狱管理局有关领导带领下,全省30名监区长到江苏监狱系统进行挂职锻炼,得到兄弟单位热情招待。十天的时间,紧张而充实,开阔了眼界,增长了见识,转变了观念,启发了思路,对发展是硬道理有了更深的理解,收益很大。一、对苏州监狱的初步认识我们一行六人挂职苏州监狱监区长。通过十天的现场观摩与学习,给我们留下了深刻的印象。苏州监狱始建于清宣统二年(1910年),系清王朝狱制改良的产物,也是“民国三大监狱”之一,更是新中国为数不多的百年监狱之一。作为一所关押重刑服刑人员的高警戒等级监狱,新中国成立以来,特别是改革开放以来,苏州监狱认真履行监狱职能,各项工作成绩斐然,先后被授予“全国司法行政系统先进集体”、“省人民满意司法行政单位”、“江苏省五一劳动奖状”等荣誉称号,荣立集体一等功1次,二等功两次,三等功3次。该监狱创下了连续31年无罪犯脱逃的全国最好纪录。鉴于苏州监狱旧址在苏州市古城区内,为更好地适应苏州市城市总体规划和城市建设的需要,同时,也为了更好地改善苏州监狱监管条件,拓展发展空间,2006年8月,经上级批准,对苏州监狱实施迁建扩容。2007年10月18日,苏州监狱迁建扩容工程正式破土动工。经过代建方近18个月的精心施工,建成总面积约360亩,总建筑面积为140000平方米的全新苏州监狱。整体布局分为5大功能区,即民警办公行政区、服刑人员改造区、生活区、刑务劳作区及武警营区。新监狱监管设施齐全,庄重、威严,凸显了改造服刑人员的功能;信息化应用程度高,安防技术手段先进,提升了监狱整体安防水平和管理效能;同时,与苏州人文环境、文化特色和谐协调,并充分采用现代元素和技术手段,体现时代性,使监狱真正成为文明执法的“窗口”和发展进步的“缩影”。――监狱规划超前合理。苏州监狱对其监狱的整体工作有其严谨超前的工作规划。监狱借迁建扩容之机,聘请苏州园林设计院走访全国先进兄弟单位,凸显改造服刑人员的功能,充分采用现代元素和技术手段,同时植入苏州特有园林建筑风格,打造了监管设施齐全、信息化应用超前、技防手段先进、园林风格显著的全国一流新苏州监狱,为监狱整体工作的开展奠定了坚实的基础。同时对监狱队伍建设、监管改造、生产经营等各项工作制订短期、中期、长期的工作规划,为监狱整体工作实现可持续科学发展描绘蓝图。――思想政治工作扎实到位。一是注重干警培训。苏州监狱提出“培训是最好的福利”理念,使干警综合素养不断提高,以适应当前严峻的工作形势。监狱经常性的聘请社会专家、高校学者针对干警的不同岗位进行针对有效的专题培训,我们有幸参加了一期《服装生产线设计与管理》专题讲座,受益非浅。二是干警考核奖惩约束机制健全。苏州监狱分别制订了针对监狱中层干警和基层干警考核办法,从制度上对干警的工作规范进行约束指导,每月根据考核结果评选当月的“干警之星”,从而大大提高干警工作的主观能动性。同时以制度性机制约束干警的执法工作,如包组干警的谈话记录检查不以干警记录为主,而以谈话录音为主要检查方法。对罪犯亲情电话监听检查,则设计专门软件,两次监听之后分别填写电话内容和存在的问题及注意事项,电脑自动检索,杜绝干警在执法过程中弄虚作假。三是队伍职业化建设效果显著。监狱有针对性对特殊岗位干警进行职业化教育与培训,使不同岗位的干警各有专长。如生活科、医院监区干警分别取得厨师证书、医师资格证书比例都超过40%之多,全狱获二、三级心理咨询师执业资格102人,这都为监狱工作的开展奠定了坚实的业务基础。四是优化警力资源配置。苏州监狱现有干警577名,其中女警100名。押犯3500名。为使警力资源得到充分有效发挥,监狱尽可能将干警充实到基层一线,监区实行“N+1”警力资源配置模式,即各监区都配有一名执法监督员,以促进监区的执法透明度。这一做法与我省在各监狱配备督查专员有异曲同工之妙。同时合理利用女警资源。苏州监狱利用女警资源完成罪犯接见监听任务,同时将监听内容整理打印交监区备查,从而缓解了监区干警的工作量,同时监狱指挥中心、罪犯心理矫治、干警通道等相关岗位都最大限度发挥女警资源。通过相关措施的推行,苏州监狱基层警力比例达到75%左右。五是竞争上岗得到有效贯彻,真正做到能上能下,使整个干警队伍充满活力。六是干警工业余文化生活丰富多彩。监狱以工会为依托,创建“西塘文学社”、“春申书画社”、“荷月摄影社”等文艺协会。监狱提出了打造“书香监狱”理念,以文化人、以文立监,苏州市甲骨文研究学会等两个学会的会长均出自于苏州监狱干警。七是全方位的巡督察制度极大推动了工作开展。巡督察队由政工部门牵头,监管、生产部门配合,全天候对全狱整体工作进行督察,每天在监狱局域网发布《监管督察通报》、《