特殊合同(劳务派遣+非全日制用工).ppt

文档介绍：第五章劳动合同
第五节特殊合同
制作人:字晓锋
云南民族大学法学院卓越班
2015年5月10日
(五)特殊合同
劳务派遣
非全日制用工
违反劳动合同的法律责任
我国关于劳务派遣规范之不足
法律责任分配之缺陷
劳务派遣那些事!
(一)劳务派遣的概念
劳务派遣又称劳动力租赁。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
背景:(链接)
起源于20世纪五六十年代的美国(Samue lworkman)成长于欧洲、日本!我国产生于20世纪70年代,起源是北京外企人力资源服务公司向外国使馆及外国驻华代表处派遣中方雇员。
(图解法律关系)
劳务派遣的三大主体
(二)劳务派遣的特征



(二)劳务派遣的分类?(链接)注意!部分我国没有!
1完全派遣 6项目派遣
2转移派遣 7晚间派遣
3减员派遣 8钟点派遣
4试用派遣 9双休日派遣
5短期派遣 10集体派遣
***@PS: 派遣转正:劳务派遣工在用人企业长期工作后,由用人企业将其身份转为企业员工,享受企业员工的所有同等待遇。
(三)劳动派遣机构的设立条件?
新修改的《劳动合同法》
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
1、注册资本不得少于人民币二百万元;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件。
四、劳动派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务? 解读《劳动合同法》---67
劳务派遣单位:
(1)与劳动者订立劳动书面合同()
(2)按月支付劳动报酬,不得克扣(按月/不扣/、60)
(3)()
(4)滥用优势地位禁止(、60)