文档介绍：广州证券有限责任公司工资改革方案总则第一条:为适应公司发展的需要,建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系,进一步提高员工的积极性,现根据国家相关法规和公司实际情况制定本工资改革方案。第二条:本方案坚持兼顾股东和员工利益的原则,将员工总收入与员工的能力、绩效和公司的经济效益直接挂钩。第三条:公司实行由岗位、技能工资+工龄工资+效益工资的结构工资制,并实行分类、分区管理,即不同部门、不同地区实行不同的工资计发标准。第四条:本方案的适用对象是所有与公司签定劳动合同的员工及编外勤杂工。工龄工资第五条:公司所有员工实行统一的工龄工资计算标准。第六条:工龄工资计算公式为:工龄工资=公司工龄×20元第三章岗位、技能工资第七条:岗位、技能工资按职能部门、业务部门和营业部分别计发。第八条:职能部门(包括公司领导、总裁办、人力资源总部、财务中心、研究中心、电脑中心、纪检监察法律室、稽核室、行政后勤中心)的岗位、技能工资计算标准为:岗位、技能工资=岗位、技能工资基数×岗位、技能工资系数第九条:职能部门岗位、技能工资基数为:广州市上年市社会平均月工资×:职能部门岗位、技能工资系数表表一:,:业务部门总部(基金总部、机构管理总部、投资管理中心、债券总部、投资银行总部)的岗位工资与职能部门相同。第十一条:公司在外地的分支机构(营业部除外)员工的系数与职能部门相同,但基数由人力资源总部根据各地上年市社会平均工资实行分类确定。地区分类表如下:表二:地区类别城市一类地区广州、北京、上海、深圳二类地区天津、河北、辽宁、江苏、浙江、福建、山东、广西、海南9个省的重点城市及珠江三角洲地区所属城市。三类地区一、二类地区以外的城市第十二条:营业部员工岗位、技能工资计算公式为:岗位、技能工资=岗位、技能工资系数×岗位、技能工资基数第十三条:营业部员工岗位、技能工资系数表表三::营业部员工岗位、技能工资基数:由人力资源总部根据各地的上年社会平均工资分类确定。具体分类情况见表二。第十五条:公司每年根据各营业部的规模、定岗、定编情况核定其岗位工资总额,超编人员的岗位工资在效益工资中列支,不得另行增加岗位工资总额。第十六条:应届毕业生见****期间和工作第一年的岗位工资标准见下表:表四:(无学位)二等一级1本科(有学位)(无学位)(有学位)(无学位)(有学位):专业技术人员的岗位、技能工资见下表:表五:职称工资等级职称工资等级首席会计师、首席律师、首席定价评估师八等高级研究员八或七等业务总监、七等研究员四或五或六等高级经理五或六等助理研究员三等高级主管四等第四章:效益工资第十七条:效益工资分职能部门、业务部门、营业部分别计发。第十八条:职能部门的效益工资为广州地区的业务部门和营业部